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現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)對于入職的員工都會給予繳納社保的,有的企業(yè)只是代繳一部分社保剩余的一部分從員工工資里面扣除,那么個人承擔(dān)的這部分社保該怎么做賬呢?小編本期就來圍繞個人承擔(dān)保險的會計分錄處理給大家做一下簡單的分享,下面請看下文全文。

現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)對于入職的員工都會給予繳納社保的,有的企業(yè)只是代繳一部分社保剩余的一部分從員工工資里面扣除,那么個人承擔(dān)的這部分社保該怎么做賬呢?小編本期就來圍繞個人承擔(dān)保險的會計分錄處理給大家做一下簡單的分享,下面請看下文全文。

個人承擔(dān)保險的會計分錄

企業(yè)需要按勞動法給員工繳納社保。公司負(fù)擔(dān)的部分計入到管理費用-社保費科目。個人承擔(dān)的部分，一般是根據(jù)實際情況計入到其他應(yīng)收款-社?；蛘咂渌麘?yīng)付款-社?？颇?。如果企業(yè)先代員工支付了社保，然后再從工資里面扣減，

分錄為：支付時：

借：管理費用-社保，其他應(yīng)收款-社保-個人部分，

貸：銀行存款。

收回的時候，

借：應(yīng)付職工薪酬，

貸：庫存現(xiàn)金，其他應(yīng)收款-社保-個人部分。

五險一金知識拓展

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。

2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”，醫(yī)療保險將與生育保險合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區(qū)將合并生育保險和職工基本醫(yī)療保險，產(chǎn)檢費用將和普通醫(yī)療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區(qū)包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇

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