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大多數(shù)的用人單位或部門都是給給員工直接繳納五險一金的，還包括代扣代繳社保和個人所得稅等等內(nèi)容。像員工如果在工作期間受傷的話，也是要有工傷保險賠償?shù)?。今天，小編在這里給大家詳細講解一下工業(yè)企業(yè)工傷保險費用分錄，大家快跟隨小編一起閱讀下文內(nèi)容吧，希望對大家有所幫助。

大多數(shù)的用人單位或部門都是給給員工直接繳納五險一金的，還包括代扣代繳社保和個人所得稅等等內(nèi)容。像員工如果在工作期間受傷的話,也是要有工傷保險賠償?shù)摹＝裉?，小編在這里給大家詳細講解一下工業(yè)企業(yè)工傷保險費用分錄，大家快跟隨小編一起閱讀下文內(nèi)容吧，希望對大家有所幫助。

工業(yè)企業(yè)工傷保險費用分錄

企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。記賬請按現(xiàn)行會計準則處理。

一般企業(yè)給員工繳納工傷保險計“管理費用---社保費”科目：

借：管理費用——社保費 ×××

貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金) ×××

如果走預(yù)提的話，則會計分錄：

借：管理費用——社保費 ×××

貸：其它應(yīng)付款——應(yīng)繳工傷保險費 ×××

在單位向社保機關(guān)繳納時：

借： 其它應(yīng)付款——社保費 ×××

貸：銀行存款(庫存現(xiàn)金) ×××

養(yǎng)老保險和工傷險如何做會計分錄

交養(yǎng)老保險可以按管理?費用或者應(yīng)付職工薪酬的費用做會計分錄。

養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。

個人部分，應(yīng)計入“其他應(yīng)收款—社保個人”;企業(yè)部分則計“管理費用—勞動保險費”。

提取時：

借：管理費用—勞動保險費 (企業(yè)部分)

其他應(yīng)收款—社保個人 (個人部分)

貸：其他應(yīng)付款—社?；?

交納時：

借：其他應(yīng)付款—社?；?

貸：銀行存款 ;

從工人工資中收回個人部分 ：

借：應(yīng)付工資

貸：其他應(yīng)收款—社保個人

如果是社會靈活就業(yè)人員，計入“應(yīng)付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務(wù)報酬”計交個人所得稅。

工傷保險基金怎么做會計分錄

分錄如下：

借：管理費用-社會保險費--工傷保險

貸：應(yīng)付職工薪酬-勞動保險費--工傷保險

繳納：

借：應(yīng)付職工薪酬-勞動保險費--工傷保險

貸：銀行存款

注意：只要是社保范圍內(nèi)的都要計提，若為商業(yè)保險(特殊行業(yè)除外)則不用計提，直接計入費用中，因為商業(yè)保險是不能稅前抵扣的。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇;

用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付.

職工被認定為工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，或者依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。

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