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工資薪酬會計分錄怎么做?工資薪酬問題，在我們的日常賬務處理中是經(jīng)常遇到的內(nèi)容。很多新入職的會計小伙伴可能對于企業(yè)員工工資核算及其賬務處理不是很清楚，公司員工部門人數(shù)比較多，核算工資的標準是不同的。具體的分錄內(nèi)容小編給大家整理在下方了。

工資薪酬會計分錄怎么做?工資薪酬問題，在我們的日常賬務處理中是經(jīng)常遇到的內(nèi)容。很多新入職的會計小伙伴可能對于企業(yè)員工工資核算及其賬務處理不是很清楚，公司員工部門人數(shù)比較多，核算工資的標準是不同的。具體的分錄內(nèi)容小編給大家整理在下方了。

工資薪酬會計分錄

1.計提工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保(企業(yè)部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發(fā)放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

辭退職工經(jīng)濟補償?shù)臅嬏幚?

分錄的編寫是會計人的看家本領，也是最最基礎額基本功，而在企業(yè)中工作，就一定會面臨企業(yè)員工被辭退的現(xiàn)象。那么企業(yè)辭退職工的經(jīng)濟補償該如何進行賬務處理呢?一起來看看!

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》及其應用指南，因解除與職工的勞動關(guān)系給予職工的經(jīng)濟補償計入當期費用，借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬—辭退福利”科目。

1、職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償

職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。企業(yè)應當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經(jīng)濟補償金額。

進行計提時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬—辭退福利

實際支付時：

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款

貸：應交稅費—個人所得稅

代繳個人所得稅時：

貸：銀行存款

2、職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟補償即職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業(yè)會計準則第13號—或有事項》規(guī)定，計提辭退職工經(jīng)濟補償金額。

進行計提時：

借：管理費用

貸：預計負債—辭退福利

實際支付時：

借：預計負債—辭退福利

借：管理費用(如果預計比實際多，則“貸：管理費用”)

貸：應付職工薪酬—辭退福利

同時：

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款

貸：應交稅費—個人所得稅

代繳個人所得稅時：

借：應交稅費—個人所得稅

貸：銀行存款

工資薪酬會計分錄怎么做?閱讀完上文內(nèi)容，大家都了解清楚了嗎?像基本的賬務處理問題，會計人員一定要會做。大家還有什么其他疑問，可以隨時咨詢我們的在線客服老師，幫你解答疑惑。想要學習更多會計方面知識內(nèi)容，大家可以掃描二維碼添加老師微信，咨詢更多內(nèi)容詳情。