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工資薪酬會計分錄怎么做?工資薪酬問題，在我們的日常賬務處理中是經常遇到的內容。很多新入職的會計小伙伴可能對于企業(yè)員工工資核算及其賬務處理不是很清楚，公司員工部門人數比較多，核算工資的標準是不同的。具體的分錄內容小編給大家整理在下方了。

工資薪酬會計分錄怎么做?工資薪酬問題，在我們的日常賬務處理中是經常遇到的內容。很多新入職的會計小伙伴可能對于企業(yè)員工工資核算及其賬務處理不是很清楚，公司員工部門人數比較多，核算工資的標準是不同的。具體的分錄內容小編給大家整理在下方了。

工資薪酬會計分錄

1.計提工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保(企業(yè)部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發(fā)放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

貸：庫存現金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

辭退職工經濟補償的會計處理

分錄的編寫是會計人的看家本領，也是最最基礎額基本功，而在企業(yè)中工作，就一定會面臨企業(yè)員工被辭退的現象。那么企業(yè)辭退職工的經濟補償該如何進行賬務處理呢?一起來看看!

根據《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》及其應用指南，因解除與職工的勞動關系給予職工的經濟補償計入當期費用，借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬—辭退福利”科目。

1、職工沒有選擇權的辭退職工經濟補償

職工沒有選擇權的辭退職工經濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。企業(yè)應當根據辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關系的職工數量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經濟補償金額。

進行計提時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬—辭退福利

實際支付時：

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款

貸：應交稅費—個人所得稅

代繳個人所得稅時：

貸：銀行存款

2、職工有選擇權的辭退職工經濟補償職工有選擇權的辭退職工經濟補償即職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業(yè)會計準則第13號—或有事項》規(guī)定，計提辭退職工經濟補償金額。

進行計提時：

借：管理費用

貸：預計負債—辭退福利

實際支付時：

借：預計負債—辭退福利

借：管理費用(如果預計比實際多，則“貸：管理費用”)

貸：應付職工薪酬—辭退福利

同時：

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款

貸：應交稅費—個人所得稅

代繳個人所得稅時：

借：應交稅費—個人所得稅

貸：銀行存款

工資薪酬會計分錄怎么做?閱讀完上文內容，大家都了解清楚了嗎?像基本的賬務處理問題，會計人員一定要會做。大家還有什么其他疑問，可以隨時咨詢我們的在線客服老師，幫你解答疑惑。想要學習更多會計方面知識內容，大家可以掃描二維碼添加老師微信，咨詢更多內容詳情。