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股權(quán)股利是指企業(yè)給予經(jīng)營者一定的股權(quán),使其享受股權(quán)權(quán)利,激勵(lì)其盡職盡責(zé)為企業(yè)長期的發(fā)展服務(wù)的激勵(lì)制度,那么股份激勵(lì)的分錄如何寫呢?小編下面圍繞本期主題來給大家簡單做一下總結(jié)分享,不了解的學(xué)員快來記筆記學(xué)習(xí)一下吧。

股權(quán)激勵(lì)會計(jì)處理分錄

行權(quán)前：

借：管理費(fèi)用

貸：資本公積——其他資本公積

行權(quán)時(shí)：

借：銀行存款

資本公積——其他資本公積

貸：股本、資本公積——資本溢價(jià)

股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)制度是一種使經(jīng)營者獲得公司一定的股權(quán)，讓其能夠享受股權(quán)帶來的經(jīng)濟(jì)效益與權(quán)利，能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而激勵(lì)其勤勉盡責(zé)地為企業(yè)公司長期發(fā)展服務(wù)的激勵(lì)制度。這也是吸引特殊人才和專業(yè)人才的人力資源配置方法之一。

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)，讓企業(yè)經(jīng)營者得到一定經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)?，F(xiàn)代企業(yè)理論和國內(nèi)外企業(yè)實(shí)踐證明，股權(quán)激勵(lì)對于改善公司組織架構(gòu)、降低管理成本、提升管理的效率、增強(qiáng)公司凝聚力和核心競爭力都起到積極的作用。股權(quán)激勵(lì)包括：股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃和管理層分紅等形式。

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