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員工每月都會(huì)收到公司發(fā)放的工資并由公司代繳公積金、個(gè)稅、社保等。大多數(shù)時(shí)候來說，行政人事部門應(yīng)該完成社保的代繳、工資表的編制、等工作，而財(cái)務(wù)人員需要計(jì)提工資并發(fā)放然后財(cái)務(wù)核算，那么怎么做工人工資計(jì)提會(huì)計(jì)分錄呢?本編帶你來看一下吧!如果大家還對(duì)工人保險(xiǎn)會(huì)計(jì)分錄的做法存在疑慮，可以在線咨詢我們的答疑老師，也可以掃描二維碼加入實(shí)操交流群咨詢交流，有專業(yè)的老師為你解答問題，快來加入我們吧!

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工資計(jì)提會(huì)計(jì)分錄：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬)

在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

合同履約成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

實(shí)際發(fā)放：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

工資相關(guān)資料：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

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