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企業(yè)職工的工資一般都是當(dāng)月工資次月發(fā)。如果企業(yè)里有離職的員工，在離職前沒有領(lǐng)取工資，對于這筆賬務(wù)要如何進行會計核算呢?今天就由小編來為同學(xué)們介紹一下離職員工工資沒領(lǐng)會計分錄怎么做。如果同學(xué)們對此還存在一些問題的話，可以向我們的在線答疑老師進行咨詢。

企業(yè)職工的工資一般都是當(dāng)月工資次月發(fā)。如果企業(yè)里有離職的員工，在離職前沒有領(lǐng)取工資，對于這筆賬務(wù)要如何進行會計核算呢?今天就由小編來為同學(xué)們介紹一下離職員工工資沒領(lǐng)會計分錄怎么做。如果同學(xué)們對此還存在一些問題的話，可以向我們的在線答疑老師進行咨詢。

離職員工未領(lǐng)的工資賬務(wù)怎么處理?

公司員工離職了，走之前沒有領(lǐng)工資，那沒有發(fā)放出去的工資會計分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)付款_xx員工

如果該離職工人始終不領(lǐng)工資，最終做營業(yè)外收入

會計分錄為：

借：其他應(yīng)收款—XX員工

貸：營業(yè)外收入

員工離職的當(dāng)月工資如何核算?

員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資。

《勞動合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

離職員工提早發(fā)工資的會計分錄怎么做?如何做賬?

1、支付辭職人員工資，會計分錄具體如下：

借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用、在建工程等科目)—工資

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、支付工資，其會計分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

3、對于辭退員工的工資，假設(shè)不屬于勞動賠償性工資，則為其原來的勞動所得。所以應(yīng)當(dāng)歸集到產(chǎn)品成本或者費用科目，而不用另外設(shè)置管理費用-辭退福利科目。

假設(shè)屬于勞動賠償性工資，那么可以這么做賬：

借：營業(yè)外支出

貸：庫存現(xiàn)金

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