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一些公司會為員工購買意外險，作為一種員工福利。既然意外險屬于員工福利的一種，這一部分支出就應(yīng)當(dāng)計入公司的福利性開支。那具體的繳納意外保險會計分錄怎么做呢?請接著往下看吧，希望下面的內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭Ｈ绻胍屯袠I(yè)的小伙伴進(jìn)行交流，可以加入學(xué)習(xí)群哦!

一些公司會為員工購買意外險，作為一種員工福利。既然意外險屬于員工福利的一種，這一部分支出就應(yīng)當(dāng)計入公司的福利性開支。那具體的繳納意外保險會計分錄怎么做呢?請接著往下看吧，希望下面的內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭?。如果想要和同行業(yè)的小伙伴進(jìn)行交流，可以加入學(xué)習(xí)群哦!

公司繳納意外保險會計分錄

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

貸：銀行存款

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

職工意外保險增值稅進(jìn)項會計分錄

從會計理論考慮，該費用屬于員工福利、應(yīng)該予以計提或攤銷，但這筆費用涉及到稅前不允許扣除，(根據(jù)《所得稅法實施條例》第三十五、三十六條規(guī)定，這種商業(yè)保險不允許在企業(yè)所得稅前扣除)，所以不能做為公司正常費用。

綜上，建議不做計提或攤銷，而是在支付時一次計入費用，并且單列明細(xì)核算，以免產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險

建議分錄：

公司為員工購買的團(tuán)體意外險應(yīng)作為福利性開支，應(yīng)作會計分錄如下：

借：管理費用——福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工保險

借：應(yīng)付職工薪酬——職工保險

貸：銀行存款

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