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公司為了方便員工會給員工提供住宿，特別是那些離家比較遠的員工。但是公司提供住宿并不全是免費的，提供住宿會產生一些經濟業(yè)務，公司財務也要知道公司沒收住宿費會計分錄如何做。如果大家想要進一步的了解這些分錄，接下來就由小編來向大家介紹公司沒收住宿費會計分錄如何做吧，希望小編提供的資料能夠幫到大家。 公司沒收住宿費會計分錄如何做

公司為了方便員工會給員工提供住宿，特別是那些離家比較遠的員工。但是公司提供住宿并不全是免費的，提供住宿會產生一些經濟業(yè)務，公司財務也要知道公司沒收住宿費會計分錄如何做。如果大家想要進一步的了解這些分錄，接下來就由小編來向大家介紹公司沒收住宿費會計分錄如何做吧，希望小編提供的資料能夠幫到大家。

公司沒收住宿費會計分錄明細：

1、租憑費按扣除個人負擔的剩余部分計入借成本費用科目，貸記其他應付款-房租

2、將代扣的由員工負擔的住宿費，從應付職工薪酬-工資中轉出到其他應付款-房租

3、再按應付職工薪酬-工資科目的余額發(fā)放工資(扣除住宿費后的實發(fā)工資)，其他應付款-房租的余額(公司負擔及員工負擔合計)支付房租費。

舉例如下：例如商品房房租費每月需支付2000元，2月員工工資中需扣除1500元住宿費，不足部分由公司負擔，則：

一、不足部分由公司負擔，分錄：

借：管理費用 500

貸：其他應付款-房租 500

二、發(fā)工資時扣除員工住宿費

借：應付職工薪酬 1500

貸：其他應付款-房租 1500

應付職工薪酬計算

一、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。

三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

(一)企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量;根據有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。

(二)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

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