大家都比較關注社保,因為社保涉及到個人自身的切實利益,是很多從業(yè)人員選擇就職公司的考慮點之一。所以公司財務需要對社保做財務處理,那么公司社保會計分錄如何做呢?通過相關資料的查閱,小編進行了以下文章的收集,小伙伴們可以自行閱讀,希望能夠幫到大家。
大家都比較關注社保,因為社保涉及到個人自身的切實利益,是很多從業(yè)人員選擇就職公司的考慮點之一。所以公司財務需要對社保做財務處理,那么公司社保會計分錄如何做呢?通過相關資料的查閱,小編進行了以下文章的收集,小伙伴們可以自行閱讀,希望能夠幫到大家。
繳納時:
借:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)
貸:銀行存款/現(xiàn)金
計提時:
借:管理費用--社會保險費(單位部分)
貸:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發(fā)放工資時:
借:應付職工薪酬--工資 (應發(fā)數(shù))
貸:其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)
銀行存款/現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))
補提的分錄跟上述分錄一樣,你只要在摘要中說明即可.
一、社保即社會保險費,是指國家為了預防和強制社會多數(shù)成員參加的,具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度.現(xiàn)行社保主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等.社保費分為個人繳納和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分.
二、應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算.
三、社保賬務處理會計分錄:
1、計提單位負擔部分
借:成本費用相關科目(按受益人員所在部門確定)
貸:應付職工薪酬-社保
2、從工資中代扣個人負擔部分
借:應付職工薪酬-工資
貸:應付職工薪酬-社保
3、繳納社保(含單位負擔的及個人負擔的)
借:應付職工薪酬-社保
貸:銀行存款
計提社保時如何做會計分錄
1.分配工資
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬--工資
2.計提社保(企業(yè)部分)
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬--社保
3.次月發(fā)放工資時
借:應付職工薪酬--工資
貸:其他應付款(個人部分)
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現(xiàn)金/銀行存款
4.上交杜保
借:應付職工薪酬--社保(企業(yè)部分)
其他應付款(個人部分)
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借:應交稅費--應交個人所得稅
貸:銀行存款
注意事項:
社會保險沒辦理之前不能計提,"五險一金"計提比例各地不一樣.企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分,可列入"管理費用".
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下一篇:公司籌建期間的會計分錄怎么做
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