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財務在企業(yè)中日常的處理業(yè)務的時候，在是剛剛?cè)胄械臅嬋藛T來說對于他就比較難了，如果在處理業(yè)務時遇到收員工交的伙食費沖減福利費的分錄，在對于這個問題，小編在下文中整理了相關(guān)的知識內(nèi)容，想要學習和了解的小伙伴們一起來看看下文吧，希望小編的分享可以幫助到大家哦，還有疑問的小伙伴們可以在線咨詢我們的答疑老師哦。

財務在企業(yè)中日常的處理業(yè)務的時候，在是剛剛?cè)胄械臅嬋藛T來說對于他就比較難了，如果在處理業(yè)務時遇到收員工交的伙食費沖減福利費的分錄，在對于這個問題，小編在下文中整理了相關(guān)的知識內(nèi)容，想要學習和了解的小伙伴們一起來看看下文吧，希望小編的分享可以幫助到大家哦，還有疑問的小伙伴們可以在線咨詢我們的答疑老師哦。

收員工交的伙食費應該沖減福利費

借:庫存現(xiàn)金

貸:應付福利費

支付伙食費時計入的科目,收到伙食費時就要沖減該科目.

關(guān)于職工福利費扣除問題

《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

食堂外包費用賬務處理

通常認為職工食堂是企業(yè)的福利性設施,其發(fā)生的基本費用(包括食堂管理費用、食堂員工工資及其資產(chǎn)折舊攤銷費用等)應從應付福利費中列支.如果職工食堂確屬生產(chǎn)經(jīng)營必需,如因離城較遠而確實無法返城就餐,則其相關(guān)費用可列為管理費用等.而在《企業(yè)財務通則》(2007)修訂后,受《企業(yè)財務通則》規(guī)范的企業(yè),按照新修訂的財務通則精神,企業(yè)不再按照工資總額的14%計提職工福利費,具體規(guī)定見新《企業(yè)財務通則》及《財政部關(guān)于實施修訂后的<企業(yè)財務通則>有關(guān)問題的通知》(財企[2007]48號),所以如果職工食堂確屬生產(chǎn)經(jīng)營必需,則其相關(guān)費用可列為管理費用等;如果屬于經(jīng)營性或福利性的食堂則其費用不能列支.

企業(yè)負擔職工就餐費用如果屬于福利性質(zhì)的,應該從應付福利費中列支.如果確屬經(jīng)營管理需要,則可列入管理費用.而對于受企業(yè)財務通則規(guī)范的企業(yè),除確屬經(jīng)營管理需要的可列入管理費用等外,不允許再列支帶有福利性質(zhì)的此類費用.

職工福利費的稅前扣除

在企業(yè)所得稅法中有相關(guān)的規(guī)定，員工福利費用在當年發(fā)生的工資的14%以內(nèi)的部分是可以稅前扣除的，超出的部分可以在以后年度進行稅前扣除的。

《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)一條規(guī)定，企業(yè)職工福利費包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

關(guān)于職工福利費的稅前扣除問題，《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。在《企業(yè)所得稅法》下，職工福利費支出是否必須憑合法發(fā)票列支是納稅人目前十分關(guān)注的。

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