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公司發(fā)給部門的獎金應(yīng)該如何進(jìn)行會計(jì)處理？現(xiàn)在企業(yè)設(shè)立很多獎懲制度，達(dá)到一定目標(biāo)就會有獎金，目的為了激發(fā)員工的工作熱情。那么關(guān)于公司給部門的獎金如何填制憑證這個問題小伙伴們了解多少呢？如有不太清楚的小伙伴那就一起跟著小編往下看吧！

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給部門獎金做什么會計(jì)分錄

給職工的獎勵應(yīng)該計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

一、應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

職工薪酬的內(nèi)容包括：

(1)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;是指構(gòu)成工資總額的計(jì)時工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼等。

(2)職工福利費(fèi);

(3)醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);向有關(guān)單位(企業(yè)年基金賬戶管理人)繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

(4)住房公積金;

(5)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比如以低于成本價格向職工出售住房等。

(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。

(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

注意:不包括退休職工工資。

二、會計(jì)分錄

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

好啦！小編本節(jié)要講的內(nèi)容就是這些啦，關(guān)于公司給部門的獎金如何填制憑證大家還有疑問的話，就及時咨詢我們上方在線答疑老師；同時，掃描右上方關(guān)注官方公眾號限時免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)資料哦~