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公司發(fā)給部門的獎金應該如何進行會計處理？現(xiàn)在企業(yè)設立很多獎懲制度，達到一定目標就會有獎金，目的為了激發(fā)員工的工作熱情。那么關(guān)于公司給部門的獎金如何填制憑證這個問題小伙伴們了解多少呢？如有不太清楚的小伙伴那就一起跟著小編往下看吧！

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給部門獎金做什么會計分錄

給職工的獎勵應該計入“應付職工薪酬”科目

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

一、應付職工薪酬核算的內(nèi)容

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

職工薪酬的內(nèi)容包括：

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;是指構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。

(2)職工福利費;

(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;向有關(guān)單位(企業(yè)年基金賬戶管理人)繳納的補充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

(4)住房公積金;

(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務，比如以低于成本價格向職工出售住房等。

(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利。

(8)其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

注意:不包括退休職工工資。

二、會計分錄

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

好啦！小編本節(jié)要講的內(nèi)容就是這些啦，關(guān)于公司給部門的獎金如何填制憑證大家還有疑問的話，就及時咨詢我們上方在線答疑老師；同時，掃描右上方關(guān)注官方公眾號限時免費領取學習資料哦~