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有很多公司的福利都比較好，在節(jié)假日會組織公司員工進行旅游，不僅可以讓大家一起放松一下而且也能讓大家之間增進感情，那么公司員工旅游費會計分錄如何做?如果你在公司遇到這種經(jīng)濟業(yè)務你該如何處理?我相信會有一些會計初學者不是很了解，但是沒有關系，今天小編帶來的文章進行了解答，小伙伴們可以看一看哦!

有很多公司的福利都比較好，在節(jié)假日會組織公司員工進行旅游，不僅可以讓大家一起放松一下而且也能讓大家之間增進感情，那么公司員工旅游費會計分錄如何做?如果你在公司遇到這種經(jīng)濟業(yè)務你該如何處理?我相信會有一些會計初學者不是很了解，但是沒有關系，今天小編帶來的文章進行了解答，小伙伴們可以看一看哦!

一、員工旅游費的會計分錄：

( 1 )借：管理費用 —— 福利費

貸：應付職工薪酬 —— 職工福利費

( 2 )借： 應付職工薪酬 —— 職工福利費

貸：銀行存款

二、員工旅游費的稅務處理：

1. 個人所得稅問題：

( 1 )法律規(guī)定：根據(jù)《財政部 國家稅務總局關于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔 2004 〕 11 號)規(guī)定：按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。

( 2 )因此，個人認為，應該將旅游費的總額平攤到個人，計入當月工資，按 “ 工資薪金 ” 繳納個人所得稅。如果是非雇員，按 “ 勞務所得 ” (即 20% 的稅率)代扣代繳個人所得稅。

2. 企業(yè)所得稅：因為員工旅游與生產(chǎn)經(jīng)營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調增應納稅所得額。不管企業(yè)如何核算、會計分錄如何做，員工旅游費都必須計算個人所得稅，且稅前不能抵扣。

這就是公司員工旅游費會計分錄的全部解答了，如果小伙伴們還有實務中的一些問題可以掃描文章下方二維碼進入會計實操群聊和小伙伴們一起探討，群內有不定時的福利發(fā)放哦，同時你也可以關注右上方會計教練的公眾號領取免費資料哦