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公司除了按時發(fā)放給員工工資外，還會在一些特別時期給員工發(fā)放津貼，作為補助費用。津貼的種類是很多的，比如說高溫津貼、生育津貼等等。那這些津貼應該怎樣進行財務處理呢?下文整理了發(fā)放津貼會計分錄怎么寫的相關(guān)內(nèi)容，正在處理這方面業(yè)務的小伙伴們可以來看下本文作為參考哦!

公司除了按時發(fā)放給員工工資外，還會在一些特別時期給員工發(fā)放津貼，作為補助費用。津貼的種類是很多的，比如說高溫津貼、生育津貼等等。那這些津貼應該怎樣進行財務處理呢?下文整理了發(fā)放津貼會計分錄怎么寫的相關(guān)內(nèi)容，正在處理這方面業(yè)務的小伙伴們可以來看下本文作為參考哦!

發(fā)放津貼會計分錄

單位發(fā)放給職工的補貼，應計入應付職工薪酬科目，會計分錄為：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

應付職工薪酬賬戶：

1、賬戶性質(zhì)：負債類賬戶

2、賬戶用途：用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。

3、賬戶結(jié)構(gòu)：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬;借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。

4、明細賬戶：應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進行核算。

高溫補貼計入什么科目?

一、高溫費通過“應付職工薪酬”科目核算。

按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。

按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。

無論以實物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費：

借：應付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：

借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

供給全體職工的清涼飲料和保健用品：

借：管理費用或制造費用——勞動保護費

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

二、說明

1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

2、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定：“職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。”同時，明確規(guī)定短期薪酬中包括職工福利費。這就明確規(guī)定了職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。

3、企業(yè)會計準則要求企業(yè)應當設置"應付職工薪酬"科目，核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

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