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發(fā)放工資是財務人員每個月都要處理的業(yè)務，也是最基本的業(yè)務，作為財務人員要熟練掌握，不能出現(xiàn)差錯。那么發(fā)個人工作會計分錄怎么做呢?可能作為會計新手對于這個問題還是有疑惑，小編在下面的內(nèi)容中整理了發(fā)工資的相關知識，想要學習的小伙伴們趕快看下去吧!

發(fā)放工資是財務人員每個月都要處理的業(yè)務，也是最基本的業(yè)務，作為財務人員要熟練掌握，不能出現(xiàn)差錯。那么發(fā)個人工資會計分錄怎么做呢?可能作為會計新手對于這個問題還是有疑惑，小編在下面的內(nèi)容中整理了發(fā)工資的相關知識，想要學習的小伙伴們趕快看下去吧!

發(fā)放工資的賬務處理

1、工資計提(應發(fā)工資數(shù))

借：制造費用—工資 (生產(chǎn)人員)

管理費用—工資 (管理人員)

銷售費用—工資 (銷售人員)

貸：應付職工薪酬—工資

2、計提企業(yè)繳納的五險一金

借：制造費用 (生產(chǎn)人員)

管理費用 (管理人員)

銷售費用 (銷售人員)

貸：其他應付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等

其他應付款—住房公積金

上面1和2可以合并處理，這里分開是為了說明問題

3、發(fā)放工資時

借：應付職工薪酬—工資 (應發(fā)工資數(shù))

貸：庫存現(xiàn)金 / 銀行存款 (實發(fā)工資數(shù))

其他應付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等 (代扣代繳金額)

企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應按照“工資、獎金、津貼和補貼”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設定提存計劃”“設定受益計劃義務”“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。

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