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各個公司有各個公司的規(guī)章制度，公司中對于員工的獎金以及罰款一般都是和工資一起進行處理的，那么關(guān)于扣績效工資要怎么進行賬務(wù)處理呢?有需要了解的相關(guān)人員可以查閱下文扣績效工資怎么記賬學(xué)習(xí)參考。能幫到您，很高興，如果不能完全理解，可咨詢老師幫助您。

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扣績效工資的會計分錄如何編制?

答:績效考核獎金一般是計入應(yīng)付職工薪酬會計科目,明細科目是應(yīng)付職工薪酬-獎金.

那么扣款也是可以從員工工資中進行扣取的;

如下:

扣績效工資:

借:現(xiàn)金

貸:營業(yè)外收入

根據(jù)相關(guān)規(guī)定:

因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟損失。

賠償金額可從員工工資中扣除,但每月扣除的金額不能超過員工當(dāng)月工資的20%,且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標準。

暫扣工資不發(fā)應(yīng)該如何做賬?

答:如果公司一直暫扣工資不給員工發(fā)放,員工可以向有關(guān)部門反應(yīng);

以保證自己的合法利益.

若是因為某種特殊原因,員工能夠諒解,那就員工就只能等.

分錄如下:

扣發(fā)工資:

借:應(yīng)付職工薪酬--xx

貸:銀行存款

其他應(yīng)付款--xx

付清:

借:其他應(yīng)付款--xx

貸:銀行存款

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