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初級會計職稱快要開始了，大家抓緊時間做好最后的沖刺備考學(xué)習(xí)了。短時間內(nèi)高效率的備考學(xué)習(xí)，提分也是很快的。大家可以多做做歷年的考試真題，自己哪方面知識點內(nèi)容還不是很熟練的話，多花些時間和精力看看。小編在下方給大家詳細分享了一道初級會計實務(wù)例題，大家可以一起來看看。

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(2019年)下列各項中，不屬于企業(yè)職工薪酬組成內(nèi)容的是( )。

A. 為職工代扣代繳的個人所得稅

B. 根據(jù)設(shè)定提存計劃計提應(yīng)向單獨主體繳存的提存金

C. 為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償

D. 按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取的職工教育經(jīng)費

【答案】A

【解析】為職工代扣代繳的個人所得稅計入應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅。

企業(yè)職工薪酬范圍

根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》，職工薪酬包括:

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(2)職工福利費;

(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(4)住房公積金;

(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

(6)非貨幣性福利;

(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

(一)職工是指包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等。在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準(zhǔn)則的職工范疇。

(二)職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

(三)養(yǎng)老保險費是指基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，類似于國際準(zhǔn)則養(yǎng)老金計劃中的設(shè)定提存計劃。根據(jù)國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費為基本養(yǎng)老保險費。

根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險費為補充養(yǎng)老保險費。以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進行確認(rèn)、計量和列報。

(四)非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)等。

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