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勞務(wù)費用、勞務(wù)報酬、職工薪酬這三個名詞時常出現(xiàn)在我們的職場中，今天小編將和大家一起學(xué)習(xí)的內(nèi)容是關(guān)于勞務(wù)費的相關(guān)知識，讓我們來一起看看關(guān)于計提支付固定資產(chǎn)相關(guān)的賬務(wù)處理怎么進行吧，小編已經(jīng)在下文計提和支付勞務(wù)費會計分錄怎么做準(zhǔn)備好啦，希望對您有所幫助。

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計提和支付勞務(wù)費會計分錄

1、計提時:

借:管理費用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資

2、支付時:

借:應(yīng)付職工薪酬-工資

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費-個人所得稅等

一般勞務(wù)費可以計入管理費用科目.

勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。

3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

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