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相信大家都應(yīng)該知道企業(yè)在發(fā)放工資時，財務(wù)人員通常會根據(jù)各個部門進行相應(yīng)的費用的歸類,這也就是工資結(jié)轉(zhuǎn)的意思,對企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工資進行分配,下面小編要為大家講的就是關(guān)于計提工資和結(jié)轉(zhuǎn)工資的會計分錄怎么做的相關(guān)內(nèi)容,歡迎大家前來閱讀!

相信大家都應(yīng)該知道企業(yè)在發(fā)放工資時，財務(wù)人員通常會根據(jù)各個部門進行相應(yīng)的費用的歸類,這也就是工資結(jié)轉(zhuǎn)的意思,對企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工資進行分配,下面小編要為大家講的就是關(guān)于計提工資和結(jié)轉(zhuǎn)工資的會計分錄怎么做的相關(guān)內(nèi)容,歡迎大家前來閱讀!

計提工資分錄

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

管理費用(行政人員薪酬)

銷售費用(銷售人員薪酬)

研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

合同履約成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

實際發(fā)放：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

工資結(jié)轉(zhuǎn)怎么做會計分錄

計提工資和結(jié)轉(zhuǎn)工資一般說來有點區(qū)別:

計提的工資發(fā)完后,工資還未分配到有關(guān)成本費用項目,應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入結(jié)轉(zhuǎn)工資,計入當(dāng)月成本費用,而結(jié)轉(zhuǎn)工資是指把當(dāng)月發(fā)放的工資分配到有關(guān)成本費用項目里,直接影響當(dāng)期利潤和虧損.

不包括稅費等簡單的分錄是:

發(fā)工資時,

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款(現(xiàn)金)

結(jié)轉(zhuǎn)費用時:

借:管理費用(制造費用)(銷售費用)

貸:應(yīng)付職工薪酬

月末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤時:

借:本年利潤

貸:管理費用(制造費用)(銷售費用)

工資薪金為什么一定要計提

按照會計權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求,當(dāng)月發(fā)生的用工費用要計入企業(yè)當(dāng)月成本,但是由于發(fā)放方式的不同,出現(xiàn)了工資薪金是否需要計提這一問題.

若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當(dāng)月工資,當(dāng)月發(fā)放,那么,按照會計的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,當(dāng)月發(fā)生,當(dāng)月入賬,工資薪金費用則不需要計提,而是在月底直接分配.

若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資,下月發(fā)放,也就是我們常說的"下發(fā)工資"形式,這樣,就造成了工資計算與發(fā)放的滯后性.

造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績效進行工資計算.

所以,為了滿足會計的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預(yù)估當(dāng)月工資的發(fā)生數(shù),進行計提并入賬.