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月末到了核算工資的時候了，像很多公司涉及到的工作崗位是比較多的，而且不同職位工資標準是不同的。最主要的是，如果涉及到有銷售崗位工資的核算，還有業(yè)績和提成。所以說，核算工資是一項很大的工程。那么分配本月職工薪酬會計分錄應該怎么做呢？大家快跟隨小編一起閱讀下文來詳細了解一下吧。

月末到了核算工資的時候了，像很多公司涉及到的工作崗位是比較多的，而且不同職位工資標準是不同的。最主要的是，如果涉及到有銷售崗位工資的核算，還有業(yè)績和提成。所以說，核算工資是一項很大的工程。那么分配本月職工薪酬會計分錄應該怎么做呢？大家快跟隨小編一起閱讀下文來詳細了解一下吧。

分配職工薪酬會計分錄

1、工資分配時：

借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

貸：應付職工薪酬

2、發(fā)放工資時：

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款---社保(養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分)

其他應付款---住房公積金(個人負擔部分)

應交稅金---個人所得稅

銀行存款/現(xiàn)金(實際發(fā)放給員工的)

3、交納社保費、住房公積金時：

借：管理費用--社保費(養(yǎng)老，失業(yè).工傷生育單位負擔部分)

--住房公積金(單位負擔部分)

應付福利費--醫(yī)療保險(單位負擔部分)

其他應付款--社保(養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分)

--住房公積金(自己負擔部分)

貸：銀行存款

應付職工薪酬包括哪些內容

應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

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