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優(yōu)秀的稅務管理員應該具備哪些素質，想要成為一名優(yōu)秀的稅務管理員其實并不是一件特別容易的事情。首先我們要有良好的心態(tài)，這直接體現了我們的工作責任感，如果沒有了良好的心態(tài)，我們就很有可能把工作當成負擔。這是消極被動的一種表現。想要了解更多相關知識，大家可以仔細閱讀下文，

優(yōu)秀的稅務管理員應該具備哪些素質，想要成為一名優(yōu)秀的稅務管理員其實并不是一件特別容易的事情。首先我們要有良好的心態(tài)，這直接體現了我們的工作責任感，如果沒有了良好的心態(tài)，我們就很有可能把工作當成負擔。這是消極被動的一種表現。想要了解更多相關知識，大家可以仔細閱讀下文，

稅務管理員

1、良好的陽光心態(tài)，直接體現稅收管理員的工作責任感、體現管理員工作的敏銳性、體現管理員拓展自身能力的沖動。缺乏良好的工作心態(tài)，就有可能把日常工作當作是額外負擔，多一事不如少一事。表現出來的是工作消極被動。

2、良好的業(yè)務素質直接反映出管理員對自身工作關注的熱度、認知的程度和理解的深度。稅收工作的政策性比較強，與整個國民經濟方方面面的關系非常密切，稅收收入還是反應一個地方經濟發(fā)展狀態(tài)和發(fā)達程度的重要指標。因此，稅收管理員如果沒有良好的稅收業(yè)務素質，就難以有效開展工作。管理員的業(yè)務素質狀況源于其理論基礎、源于其工作實踐、源于其自身的悟性與潛質。要有良好的業(yè)務素質就需要堅持學習積累，養(yǎng)成豐厚的理論底蘊;堅持思考積累，促成深遂的思想;堅持實踐積累，掌握卓越的經驗。

3、 良好的人際關系。這里重點是說人際關系的協(xié)調性。和諧、友善、融洽的人際環(huán)境，是我們構建和諧的稅企關系的重要因素。由于歷史的原因，部分納稅人還沒有真正意識到國家稅收政策的本質內涵，沒有意識到國家稅收是取之于民，用之于民的，一定程度上納稅的遵循度還是比較低。因此搞好與納稅人的溝通，建立和諧的稅企關系是我們每一個稅收管理員任重道遠的課題，如何優(yōu)化納稅服務，需要我們群策群力，積極探索，勇于創(chuàng)新，大膽實踐，必須緊緊圍繞納稅人，想他們所想，急他們所急，把優(yōu)化納稅服務貫穿于稅收工作的全過程。

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