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財(cái)務(wù)公司的稅收籌劃流程是什么，稅收籌劃是財(cái)務(wù)人員比較頭疼的一個(gè)問(wèn)題，稅收籌劃的好壞直接關(guān)系著公司未來(lái)的發(fā)展?；I劃的比較好的話，能為我們節(jié)約很多成本。如果籌劃失敗了，將造成重大的損失。相關(guān)的流程已經(jīng)給大家整理在了下文，歡迎大家的閱讀。

財(cái)務(wù)公司的稅收籌劃流程是什么，稅收籌劃是財(cái)務(wù)人員比較頭疼的一個(gè)問(wèn)題，稅收籌劃的好壞直接關(guān)系著公司未來(lái)的發(fā)展。籌劃的比較好的話，能為我們節(jié)約很多成本。如果籌劃失敗了，將造成重大的損失。相關(guān)的流程已經(jīng)給大家整理在了下文，歡迎大家的閱讀。

1、調(diào)整部分補(bǔ)貼支出形式

按照相關(guān)法律規(guī)定，隨同員工工資一并發(fā)放的貨幣化補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)作為工資薪金支出，但對(duì)真實(shí)發(fā)生且憑票報(bào)銷的相關(guān)補(bǔ)貼等，可并入職工福利費(fèi)用，計(jì)算限額稅前扣除。

2、合理設(shè)計(jì)福利補(bǔ)貼

企業(yè)為職工訂制工作服和制式工作裝備、用具支出，可以作為經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用稅前扣除，即使采取發(fā)放補(bǔ)貼形式的，也可作為福利費(fèi)進(jìn)行所得稅處理，而無(wú)需納入工資范疇。

3、積極建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，可以分別在不超過(guò)職工工資總額5%以內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。

4、重視勞務(wù)費(fèi)支出情形

在防控風(fēng)險(xiǎn)的前提下，合理使用勞務(wù)用工，將該部分人工成本納入勞務(wù)費(fèi)支出，不計(jì)入工資總額，不作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

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