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我國(guó)工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，那么工資應(yīng)當(dāng)按月支付，企業(yè)就要在相應(yīng)的工資核算日進(jìn)行工資核算，并制作工資核算表，進(jìn)行相關(guān)賬務(wù)處理，好多伙伴想了解工資核算日是如何進(jìn)行相關(guān)處理的，那就由會(huì)計(jì)教練老師帶領(lǐng)大家來(lái)學(xué)習(xí)一下。詳細(xì)問(wèn)題還可以咨詢?cè)诰€答疑老師。

我國(guó)工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，那么工資應(yīng)當(dāng)按月支付，企業(yè)就要在相應(yīng)的工資核算日進(jìn)行工資核算，并制作工資核算表，進(jìn)行相關(guān)賬務(wù)處理，好多伙伴想了解工資核算日是如何進(jìn)行相關(guān)處理的，那就由會(huì)計(jì)教練老師帶領(lǐng)大家來(lái)學(xué)習(xí)一下。詳細(xì)問(wèn)題還可以咨詢?cè)诰€答疑老師。

工資核算日處理

公司工資發(fā)放的計(jì)算方法：

1、入職、離職員工工資計(jì)算方法為： 當(dāng)月工資=員工工資÷30×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)

2、計(jì)薪天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)+公司福利性假期天數(shù)(公休假)

3、除公司福利性假期天數(shù)外請(qǐng)假： 當(dāng)月工資=員工工資÷30×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)

計(jì)提工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用——員工工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

發(fā)放工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

我國(guó)工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

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