用戶注冊(cè)

工資是否計(jì)提，也是分情況來看，要根據(jù)發(fā)放工資時(shí)間來確定，如果采用下發(fā)制，當(dāng)月發(fā)放的工資是上個(gè)月的，在處理上要先計(jì)提本月的工資，依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，同時(shí)發(fā)放上月工資。如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計(jì)提。工資可以計(jì)提嗎這個(gè)問題也就明白了。詳細(xì)問題也歡迎大家咨詢?cè)诰€答疑老師。

工資是否計(jì)提，也是分情況來看，要根據(jù)發(fā)放工資時(shí)間來確定，如果采用下發(fā)制，當(dāng)月發(fā)放的工資是上個(gè)月的，在處理上要先計(jì)提本月的工資，依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，同時(shí)發(fā)放上月工資。如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計(jì)提。工資可以計(jì)提嗎這個(gè)問題也就明白了。詳細(xì)問題也歡迎大家咨詢?cè)诰€答疑老師。

是否計(jì)提工資

不需要計(jì)提，當(dāng)月發(fā)放：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

需要計(jì)提，下月發(fā)放：

計(jì)提工資

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時(shí)做

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

按照會(huì)計(jì)權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求，當(dāng)月發(fā)生的用工費(fèi)用要計(jì)入企業(yè)當(dāng)月成本，但是由于發(fā)放方式的不同，出現(xiàn)了工資薪金是否需要計(jì)提這一問題。

若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當(dāng)月工資，當(dāng)月發(fā)放，那么，按照會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，當(dāng)月發(fā)生，當(dāng)月入賬，工資薪金費(fèi)用則不需要計(jì)提，而是在月底直接分配。

若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資，下月發(fā)放，也就是我們常說的“下發(fā)工資”形式，這樣，就造成了工資計(jì)算與發(fā)放的滯后性。造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績(jī)效進(jìn)行工資計(jì)算。所以，為了滿足會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預(yù)估當(dāng)月工資的發(fā)生數(shù)，進(jìn)行計(jì)提并入賬。

限時(shí)免費(fèi)觀看會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)解析課程

福利大放送：330個(gè)常用會(huì)計(jì)分錄匯總資料包，速領(lǐng)!!!

相關(guān)閱讀：

計(jì)提工資和發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄是什么

計(jì)提工資怎么做憑證