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企業(yè)離不開員工，員工也是在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)中發(fā)揮著作用，而員工的工作成果一部分就反應(yīng)在工資的發(fā)放中，那么關(guān)于計(jì)提工資計(jì)入成本嗎這個(gè)問題，大家有知道的嗎?如果不明白的就來看一下小編熬夜整理的詳細(xì)知識(shí)吧。希望可以幫助到大家。

企業(yè)離不開員工，員工也是在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)中發(fā)揮著作用，而員工的工作成果一部分就反應(yīng)在工資的發(fā)放中，那么關(guān)于計(jì)提工資計(jì)入成本嗎這個(gè)問題，大家有知道的嗎?如果不明白的就來看一下小編熬夜整理的詳細(xì)知識(shí)吧。希望可以幫助到大家。

計(jì)提工資會(huì)計(jì)分錄

借：管理費(fèi)用(這個(gè)是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計(jì)銷售費(fèi)用)，貸：應(yīng)付職工薪酬——工資。

一、計(jì)提工資時(shí)

1、計(jì)提工資

借：××費(fèi)用(管理/銷售等)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計(jì)提社保(企業(yè)部分)

借：××費(fèi)用(管理/銷售等)

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

二、發(fā)放工資時(shí)

1、發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個(gè)人部分

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

2、上交杜保

借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個(gè)人部分)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

3、上交個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

擴(kuò)展資料

計(jì)提工資和發(fā)放工資的區(qū)別

計(jì)提，即計(jì)算和提取，功能主要有：

1、預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用，注意這要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下來做，不能隨便預(yù)支賬款。

2、根據(jù)會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，計(jì)算、提取有關(guān)的準(zhǔn)備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

3、預(yù)估某些應(yīng)付賬款是多少，記入賬內(nèi)。

4、其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。

一言以概之，即提前發(fā)放下月資金或工資。

發(fā)放就比較好理解了，主要就是發(fā)放上月工資。事實(shí)上，提前計(jì)提工資是相對(duì)發(fā)放工資來講的，不是絕對(duì)的提前計(jì)提。按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，哪個(gè)月的工資應(yīng)該計(jì)到哪個(gè)月的費(fèi)用中去;但在實(shí)際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能計(jì)算出每個(gè)員工工資，才能發(fā)放(PS：工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性就是這么造成的)。所以，在該月月末(與其他計(jì)提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起，一般是當(dāng)月最后一天)，需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，做計(jì)提分錄入賬。

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