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企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，可能會用到自己的員工，也可能會從外面雇傭一些人員，從外面雇傭的人員發(fā)生的薪資支出就是勞務(wù)費，而企業(yè)內(nèi)部職工發(fā)生的薪金支出就是薪資。下文中小編為大家整理了有關(guān)于建安企業(yè)人工費的會計分錄是什么的具體內(nèi)容，快來看看吧!

企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，可能會用到自己的員工，也可能會從外面雇傭一些人員，從外面雇傭的人員發(fā)生的薪資支出就是勞務(wù)費，而企業(yè)內(nèi)部職工發(fā)生的薪金支出就是薪資。下文中小編為大家整理了有關(guān)于建安企業(yè)人工費的會計分錄是什么的具體內(nèi)容，快來看看吧!

建安企業(yè)支付工人勞務(wù)費會計分錄

1、個人建筑單位掛靠支付勞務(wù)費的會計分錄：

借：管理費用-勞務(wù)費

貸：銀行存款

2、勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，

它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。

即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

什么是勞務(wù)費

勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的，

它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。

即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

勞務(wù)報酬是指所得：指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。

簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。

3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;

勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;

納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。

兩種支出的計稅方式完全不同。

本文詳細(xì)介紹了有關(guān)建安企業(yè)人工費的會計分錄是什么，也介紹了勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別在哪里。作為一名企業(yè)的財務(wù)人員，一定要非常清楚，建安企業(yè)支付工人勞務(wù)費的賬務(wù)處理內(nèi)容，如果你閱讀了本文內(nèi)容，覺得不太明白，那么趕緊咨詢一下會計教練在線老師吧。