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一般情況下，每個(gè)公司都有職工補(bǔ)助，但又根據(jù)每個(gè)公司具體情況，設(shè)置了不同的具體的補(bǔ)助事項(xiàng)，例如需要出差的有交通補(bǔ)助，打電話比較多的則有相應(yīng)的通訊補(bǔ)助等，相應(yīng)的，會(huì)計(jì)人員就需要做這方面的業(yè)務(wù)處理了，職工補(bǔ)助計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目呢?應(yīng)該如何去做呢?接下來(lái)讓我們一起了解下與我們每個(gè)工作人員息息相關(guān)的補(bǔ)助吧!

一般情況下，每個(gè)公司都有職工補(bǔ)助，但又根據(jù)每個(gè)公司具體情況，設(shè)置了不同的具體的補(bǔ)助事項(xiàng)，例如需要出差的有交通補(bǔ)助，打電話比較多的則有相應(yīng)的通訊補(bǔ)助等，相應(yīng)的，會(huì)計(jì)人員就需要做這方面的業(yè)務(wù)處理了，職工補(bǔ)助計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目呢?應(yīng)該如何去做呢?接下來(lái)讓我們一起了解下與我們每個(gè)工作人員息息相關(guān)的補(bǔ)助吧!

補(bǔ)貼收入計(jì)入什么科目

如果是執(zhí)行老會(huì)計(jì)制度，就直接做補(bǔ)貼收入;如果是執(zhí)行新準(zhǔn)則，計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入-政府補(bǔ)助收入。

“補(bǔ)貼收入”屬于損益類科目，期末其余額應(yīng)全部轉(zhuǎn)入本年利潤(rùn)?！堆a(bǔ)充規(guī)定》要求增設(shè)“應(yīng)收補(bǔ)貼款”、“補(bǔ)貼收入”科目的企業(yè)，應(yīng)同時(shí)分別在資產(chǎn)負(fù)債表、損益表的相應(yīng)位置增設(shè)與科目名稱相同的項(xiàng)目，以反映“應(yīng)收補(bǔ)貼款”的余額和“補(bǔ)貼收入”的確認(rèn)額。

補(bǔ)貼收入是指企業(yè)按規(guī)定實(shí)際收到包括退還增值稅的補(bǔ)貼收入，以及按銷量或工作量等和國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)助定額計(jì)算并按期給予的定額補(bǔ)貼。中國(guó)企業(yè)的補(bǔ)貼收入，主要是按規(guī)定應(yīng)收取的政策性虧損補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼，一般將其作為企業(yè)的非正常利潤(rùn)處理。

職員值班補(bǔ)助費(fèi)用計(jì)入什么科目

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》和《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))有關(guān)規(guī)定,可以認(rèn)定其具有工資性質(zhì),應(yīng)在"應(yīng)付職工薪酬--工資"會(huì)計(jì)科目中核算.

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》規(guī)定的職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出.職工薪酬包括:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出.

財(cái)企[2009]242號(hào)第二條規(guī)定,企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇,已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的,按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額,不再納入職工福利費(fèi)管理;尚未實(shí)行貨幣化改革的,企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理,但根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定,不得再為職工購(gòu)建住房.企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理.

通過以文件規(guī)定,可見企業(yè)給職工發(fā)放值班補(bǔ)助，實(shí)際是支付給職工一定金額的貨幣補(bǔ)貼,是已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革,并不是尚未實(shí)行貨幣化改革,不符合職工福利費(fèi)中的相關(guān)規(guī)定,無(wú)論是直接發(fā)放給個(gè)人,還是個(gè)人提供票據(jù)報(bào)銷后支付,都已形成對(duì)勞動(dòng)力成本進(jìn)行"普惠制"定期按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制,具有工資性質(zhì),企業(yè)要納入職工工資總額,不納入職工福利費(fèi)管理。

企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將應(yīng)付的誤餐補(bǔ)助確認(rèn)為負(fù)債,根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,分別下列情況處理:

一是由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的誤餐補(bǔ)助,計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;

二是由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的誤餐補(bǔ)助,計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本;

三是上述一和二之外的其他誤餐補(bǔ)助,計(jì)入當(dāng)期損益.

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