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一般情況下，每個公司都有職工補助，但又根據每個公司具體情況，設置了不同的具體的補助事項，例如需要出差的有交通補助，打電話比較多的則有相應的通訊補助等，相應的，會計人員就需要做這方面的業(yè)務處理了，職工補助計入什么會計科目呢?應該如何去做呢?接下來讓我們一起了解下與我們每個工作人員息息相關的補助吧!

一般情況下，每個公司都有職工補助，但又根據每個公司具體情況，設置了不同的具體的補助事項，例如需要出差的有交通補助，打電話比較多的則有相應的通訊補助等，相應的，會計人員就需要做這方面的業(yè)務處理了，職工補助計入什么會計科目呢?應該如何去做呢?接下來讓我們一起了解下與我們每個工作人員息息相關的補助吧!

補貼收入計入什么科目

如果是執(zhí)行老會計制度，就直接做補貼收入;如果是執(zhí)行新準則，計入營業(yè)外收入-政府補助收入。

“補貼收入”屬于損益類科目，期末其余額應全部轉入本年利潤?！堆a充規(guī)定》要求增設“應收補貼款”、“補貼收入”科目的企業(yè)，應同時分別在資產負債表、損益表的相應位置增設與科目名稱相同的項目，以反映“應收補貼款”的余額和“補貼收入”的確認額。

補貼收入是指企業(yè)按規(guī)定實際收到包括退還增值稅的補貼收入，以及按銷量或工作量等和國家規(guī)定的補助定額計算并按期給予的定額補貼。中國企業(yè)的補貼收入，主要是按規(guī)定應收取的政策性虧損補貼和其他補貼，一般將其作為企業(yè)的非正常利潤處理。

職員值班補助費用計入什么科目

根據《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》和《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)有關規(guī)定,可以認定其具有工資性質,應在"應付職工薪酬--工資"會計科目中核算.

《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》規(guī)定的職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出.職工薪酬包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出.

財企[2009]242號第二條規(guī)定,企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇,已經實行貨幣化改革的,按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼,應當納入職工工資總額,不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的,企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理,但根據國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定,不得再為職工購建住房.企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼,應當納入工資總額管理.

通過以文件規(guī)定,可見企業(yè)給職工發(fā)放值班補助，實際是支付給職工一定金額的貨幣補貼,是已經實行貨幣化改革,并不是尚未實行貨幣化改革,不符合職工福利費中的相關規(guī)定,無論是直接發(fā)放給個人,還是個人提供票據報銷后支付,都已形成對勞動力成本進行"普惠制"定期按標準補償的機制,具有工資性質,企業(yè)要納入職工工資總額,不納入職工福利費管理。

企業(yè)在職工為其提供服務的會計期間,將應付的誤餐補助確認為負債,根據職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理:

一是由生產產品、提供勞務負擔的誤餐補助,計入產品成本或勞務成本;

二是由在建工程、無形資產負擔的誤餐補助,計入建造固定資產或無形資產成本;

三是上述一和二之外的其他誤餐補助,計入當期損益.

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