用戶注冊(cè)

很多剛進(jìn)公司的財(cái)務(wù)人員會(huì)分不清勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣，勞務(wù)分包是把工程發(fā)包給具有資質(zhì)的公司作業(yè)。那勞務(wù)分包的利潤(rùn)的來源有哪些?相信很多新手會(huì)計(jì)對(duì)這類問題的處理還不是很有經(jīng)驗(yàn)，小編就在下文給大家整理的相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，跟小編一起來看看吧，希望對(duì)大家有所幫助。

很多剛進(jìn)公司的財(cái)務(wù)人員會(huì)分不清勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣，勞務(wù)分包是把工程發(fā)包給具有資質(zhì)的公司作業(yè)。那勞務(wù)分包的利潤(rùn)的來源有哪些?相信很多新手會(huì)計(jì)對(duì)這類問題的處理還不是很有經(jīng)驗(yàn)，小編就在下文給大家整理的相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，跟小編一起來看看吧，希望對(duì)大家有所幫助。

勞務(wù)分包利潤(rùn)來源

一，土建、裝飾等

1.工程純勞務(wù)分包的話，土方、降水、護(hù)坡人工比重不大，基本都是機(jī)械作業(yè)利潤(rùn)率高一些，能達(dá)到35%以上的毛利。缺點(diǎn)是：占用資金不較大。

2.土建的防水、保溫，人工費(fèi)占得比重大，材料費(fèi)也不少，如果包工包料利潤(rùn)率高一些，如果純?nèi)斯ぃ?0%以上的利潤(rùn)算是不錯(cuò)的了。還要看施工是否方便。

3.主體結(jié)構(gòu)及二次結(jié)構(gòu)及屋面。純?nèi)斯べM(fèi)幾乎不怎么賺錢，只能向管理要效益。

4.裝飾(粗、精裝)，需要看你的工人的水平。水平高的不需要返工，也不會(huì)被扣掉施工損失賠償，可能有15%以上的利潤(rùn)。

二，綠化

1.純?nèi)斯さ脑?，不含養(yǎng)護(hù)，一半利潤(rùn)能達(dá)到20%，如果外加輔料供應(yīng)可能利潤(rùn)達(dá)到25%。

2.含小品、木廊、堆地形等，技術(shù)含量要求高一些。預(yù)計(jì)利潤(rùn)點(diǎn)要下來一點(diǎn)。

三，市政

純?nèi)斯け韧两ɡ麧?rùn)高一些，如果施工方可以優(yōu)化施工組織設(shè)計(jì)的話，利潤(rùn)點(diǎn)視優(yōu)化程度而定，譬如墊層混料可以用三七灰土替換、道路瀝青混凝土由10個(gè)厚優(yōu)化到5個(gè)厚。都是節(jié)省人工、機(jī)械的方面。需要進(jìn)一步分析。

勞務(wù)分包核勞務(wù)派遣的區(qū)別

從責(zé)任與經(jīng)濟(jì)上來看

勞務(wù)分包由承包商承攬經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律等所有責(zé)任，而發(fā)包商僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。即發(fā)包商支付總體勞務(wù)費(fèi)用，由承包商負(fù)責(zé)人員招聘、薪酬設(shè)定、保險(xiǎn)繳納、工作管理按照發(fā)包商要求實(shí)施管理與按需完成工作任務(wù)。受民法約束。

勞務(wù)派遣是實(shí)際用工單位承攬經(jīng)濟(jì)責(zé)任，派遣公司承攬法律責(zé)任，涉及工資、保險(xiǎn)等部分由派遣公司代收代付，是一種代理行為，而實(shí)際規(guī)定、現(xiàn)場(chǎng)管理、薪資結(jié)構(gòu)由用工單位完成，且受勞動(dòng)合同法約束。

點(diǎn)擊!會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)精講課程限免看

速來!前100名免費(fèi)領(lǐng)取會(huì)計(jì)入門資料包

相關(guān)閱讀：

建筑勞務(wù)分包做賬會(huì)計(jì)分錄怎么做

小規(guī)模建筑勞務(wù)分包公司怎么做賬