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企業(yè)一般為了鼓勵業(yè)績優(yōu)秀的員工都是會發(fā)獎金的，那么獎金相關(guān)的賬務(wù)問題財務(wù)人員該怎么處理那，這個問題很多剛上崗的財務(wù)人員都不會做，不知道獎金計入什么會計科目，為此小編查閱了大量的相關(guān)資料并咨詢我們會計教練上的講師，得出的結(jié)果如下。希望可以給大家道理啊實(shí)質(zhì)性的幫助。

企業(yè)一般為了鼓勵業(yè)績優(yōu)秀的員工都是會發(fā)獎金的，那么獎金相關(guān)的賬務(wù)問題財務(wù)人員該怎么處理那，這個問題很多剛上崗的財務(wù)人員都不會做，不知道獎金計入什么會計科目，為此小編查閱了大量的相關(guān)資料并咨詢我們會計教練上的講師，得出的結(jié)果如下。希望可以給大家道理啊實(shí)質(zhì)性的幫助。

獎金計入哪個會計科目

獎金計入應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

1、計提時：

借：管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅等

過年公司發(fā)的獎金應(yīng)計入管理費(fèi)用的什么明細(xì)科目

過年用人單位發(fā)的資金，可以計入管理費(fèi)用薪酬科目和職工福利費(fèi)科目中。

管理人員計薪酬，薪酬：是指各種企業(yè)管理部門職工工資，獎金，工資補(bǔ)貼，工資補(bǔ)貼及其他費(fèi)用。

職工計職工福利費(fèi)，職工福利費(fèi)：是工人的工資管理和福利支出總額提取職工福利工資總額的14%

個人一次性取得屬于數(shù)月獎金、年終加薪如何計算納稅

1.單獨(dú)作為1個月工資、薪金所得納稅

2.選擇適用稅率：均攤到12個月

(1)發(fā)放年終獎當(dāng)月工薪夠繳稅標(biāo)準(zhǔn)：將全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

(2)發(fā)放年終獎當(dāng)月工薪不夠繳稅標(biāo)準(zhǔn)：將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

3.該計稅辦法在一個納稅年度內(nèi)每一個納稅人只允許采用一次。

4.實(shí)行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按上述規(guī)定執(zhí)行。

采用年終一次性獎金計算方法的項(xiàng)目有：

(1)年終加薪;

(2)年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資;

(3)單位以低于購置或建造成本價向職工銷售住房;

(4)對雇員以非上市公司股票期權(quán)形式取得的工資薪金所得。

5.雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

上文講述了獎金計入什么會計科目以及相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算，如果您還是有疑問可以，點(diǎn)擊下方的鏈接，里邊有哼見詳細(xì)的視頻課程講解還有免費(fèi)的相關(guān)資料可以拿哦。

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