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企業(yè)財(cái)務(wù)工作的內(nèi)容是很繁多的，也需要相關(guān)的做賬人員進(jìn)行諸多事項(xiàng)的核算。其中，應(yīng)付職工薪酬就是大家要經(jīng)常進(jìn)行核算的。因此，應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括哪些呢?小編整理好有關(guān)情況說明，希望通過今天的閱讀，小伙伴們可以有更多的了解。

企業(yè)財(cái)務(wù)工作的內(nèi)容是很繁多的，也需要相關(guān)的做賬人員進(jìn)行諸多事項(xiàng)的核算。其中，應(yīng)付職工薪酬就是大家要經(jīng)常進(jìn)行核算的。因此，應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括哪些呢?小編整理好有關(guān)情況說明，希望通過今天的閱讀，小伙伴們可以有更多的了解。

應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

短期薪酬

是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤

是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

利潤分享計(jì)劃

是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

離職后福利

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

辭退福利

是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

其他長期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃和長期獎(jiǎng)金計(jì)劃等。

閱讀到這里，有關(guān)應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括哪些，都掌握了嗎?好了，還有其他疑問的，可以咨詢?cè)诰€答疑老師哦。同時(shí)掃描頁面下方二維碼，來免費(fèi)試學(xué)更多有關(guān)會(huì)計(jì)實(shí)操課程視頻吧，會(huì)對(duì)小伙伴們處理會(huì)計(jì)工作有益處的。