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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會計分錄是怎樣的，符合離職補(bǔ)償金條件、需要在該員工離開的時候支付一筆離職補(bǔ)償金給他!離職補(bǔ)償金會計人員需要做賬!下面就是具體的內(nèi)容、快來看看吧!

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離職補(bǔ)償金入哪個科目

職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費;住房公積金等八項.因此,解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇.

根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動關(guān)系,按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費,除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費用以外,應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出.企業(yè)清算時發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償.

根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》的規(guī)定,企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,同時滿足下列條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債,同時計入當(dāng)期損益.即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施.該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量.根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額.擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間.二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議.

會計處理為:

借:管理費用

貸:應(yīng)付職工薪酬

對于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利,不管是哪個部門的,借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費用,不計入資產(chǎn)成本,這里的思路不再是誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則.貸方是應(yīng)付職工薪酬,從性質(zhì)上說,這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)則中所說的預(yù)計負(fù)債,但是會計處理應(yīng)該通過"應(yīng)付職工薪酬".

實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,但補(bǔ)償款項超過一年支付的辭退福利計劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期管理費用的辭退福利金額,該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額,作為未確認(rèn)融資費用,在以后各期實際支付辭退福利款項時,計入財務(wù)費用.

①確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時

借:管理費用

未確認(rèn)融資費用

貸:應(yīng)付職工薪酬--辭退福利

②各期支付辭退福利款項時

借:應(yīng)付職工薪酬--辭退福利

貸:銀行存款

同時:

借:財務(wù)費用

貸:未確認(rèn)融資費用

辭退員工補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)處理

(一)辭退補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面.

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》規(guī)定,企業(yè)對已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼,以及企業(yè)支付解除勞動合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)等,屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)[2004]84號)中第二條,即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的,原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除.各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大,一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的,可以在以后年度均勻攤銷.具體攤銷年限,由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定.

(二)辭退補(bǔ)償?shù)膫€人所得稅方面.

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動合同關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅.超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅.個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時,按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費可以計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除.

另外,根據(jù)國稅發(fā)[1999]178號文件規(guī)定,對于個人因解除勞動合同取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅.個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅.個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12年計算.

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