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本篇文章給大家?guī)?lái)的是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄如何寫(xiě)，在下文小編通過(guò)案例來(lái)為大家講解具體內(nèi)容，不清楚的小伙伴一起來(lái)閱讀下文吧!本文僅供參考。

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新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄如何寫(xiě)?

答：企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令512號(hào)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

職工福利費(fèi)所得稅稅前扣除基準(zhǔn)的工資薪金總額指的是企業(yè)全部職工的工資總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。

【案例分析】

一企業(yè)2017年12月為公司食堂職工支付10000元工資，企業(yè)財(cái)務(wù)人員根據(jù)實(shí)際支出，將其列支職工福利費(fèi)。具體會(huì)計(jì)分錄如下：

借：管理費(fèi)用 職工福利費(fèi) 10000

貸：應(yīng)付職工薪酬 職工福利費(fèi) 10000

銀行資金發(fā)放，會(huì)計(jì)分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬 職工福利費(fèi) 10000

貸：銀行存款 10000

以上就是小編今天主要為大家整理的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)了，各位會(huì)計(jì)伙伴還想學(xué)習(xí)更多關(guān)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄如何寫(xiě)?的知識(shí)內(nèi)容，歡迎大家咨詢關(guān)注我們，領(lǐng)取更多實(shí)操處理資料包，從而在會(huì)計(jì)行業(yè)取得更好的發(fā)展，也能更加全面詳細(xì)的學(xué)習(xí)有關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的知識(shí)內(nèi)容。