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職工伙食費的會計分錄怎么寫，企業(yè)為了員工健康會給予員工一定的福利!職工食堂的所有支出屬于企業(yè)的職工福利!職工伙食費會計分錄小編已經(jīng)為大家整理在了下面的文章、一起來了解一下吧!

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職工伙食費會計分錄

一、如果從員工工資扣

計提時:

借:應(yīng)付職工薪酬-工資

貸:其他應(yīng)付款

支付時:

借:其他應(yīng)付款

貸:銀行存款

二、在公司里面上班包吃的一般做福利費.

計提時:

借:管理費用

制造費用

銷售費用等

貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費

支付時:

借:應(yīng)付職工薪酬-福利費

貸:銀行存款

公司員工的伙食費應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目來核算,在福利費里列支.現(xiàn)在福利費不用計提了,可以在發(fā)生時直接計入當期的福利費.

開支時:

借:應(yīng)付職工薪酬---福利費

貸:庫存現(xiàn)金月末結(jié)轉(zhuǎn)

借:管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目)---福利費

貸:應(yīng)付職工薪酬---福利費

入賬就需要發(fā)票,職工福利費也是如此,否則不允許在企業(yè)所得稅稅前扣除.并不是沒發(fā)票的計入福利費,有發(fā)票的就可以直接計入費用.

職工福利費還是2007年新準則發(fā)布以前,我國企業(yè)會計制度的規(guī)定,當時規(guī)定的比例是不超過工資總額的14%.新準則發(fā)布以后,雖然還有職工福利費這一項目,但是隨著我國社保體系的逐漸健全,這塊內(nèi)容基本上歸入"五險一金"范疇.

如果尚有企業(yè)有此業(yè)務(wù),一般就是內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室等等的開支,從準則規(guī)范的角度,應(yīng)該先提后付,企業(yè)自行確定計提比例.

但是,在實務(wù)中,很多企業(yè)就是實際發(fā)生時做賬,個人認為,從職工福利費目前的重要性程度以及簡化核算角度考慮,實報實銷走一筆賬,也是可行的.

職工福利費的開支范圍

1、職工醫(yī)藥費;

2、職工的生活困難補助;

3、是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補

包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3,職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇;

4、集體福利的補貼;

5、包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體

主辦福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助,以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等;其他福利待遇:主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支.

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