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關(guān)于扣績(jī)效工資如何編制會(huì)計(jì)分錄?公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)及罰款一般是和工資一起處理的，而對(duì)于扣績(jī)效工資的會(huì)計(jì)分錄，也有很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)咨詢過(guò)我們的老師，那么對(duì)于扣績(jī)效工資如何編制會(huì)計(jì)分錄?希望小編整理的相關(guān)分錄對(duì)大家有所幫助!

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扣績(jī)效工資的會(huì)計(jì)分錄如何編制?

績(jī)效考核獎(jiǎng)金一般是計(jì)入應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目,明細(xì)科目是應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金.

那么扣款也是可以從員工工資中進(jìn)行扣取的;

如下:

扣績(jī)效工資:

借:現(xiàn)金

貸:營(yíng)業(yè)外收入

根據(jù)相關(guān)規(guī)定:

因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。

賠償金額可從員工工資中扣除,但每月扣除的金額不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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