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很多企業(yè)會把自有產品用于福利發(fā)放給員工，如果企業(yè)發(fā)生這樣的業(yè)務，就需要企業(yè)財務會計對其進行做賬處理。那么對于自有產品發(fā)放給員工做福利的會計分錄如何寫?你是否清楚怎么處理會計分錄呢?下面是小編整理的相關福利的會計分錄，希望你能夠有所幫助。

很多企業(yè)會把自有產品用于福利發(fā)放給員工，如果企業(yè)發(fā)生這樣的業(yè)務，就需要企業(yè)財務會計對其進行做賬處理。那么對于自有產品發(fā)放給員工做福利的會計分錄如何寫?你是否清楚怎么處理會計分錄呢?下面是小編整理的相關福利的會計分錄，希望你能夠有所幫助。

自有產品發(fā)放員工福利的分錄

發(fā)放時：

借：應付職工薪酬 8190

貸：主營業(yè)務收入 7000

貸：應交稅費 1190

結轉成本時 ：

借：主營業(yè)務成本 3500

貸：庫存商品 3500

然后轉費用：

借：制造費用 4680

借：管理費用 3510

貸：應付職工薪酬 8190

會計分錄：應視同銷售貨物，確認收入，交納增值稅、

將自產、委托加工或購買的貨物分配給股東或投資者。企業(yè)發(fā)生上述銷售行為時，會計上作銷售處理，計算銷售收入，并按稅法規(guī)定交納增值稅。該批產成品分配給股東時屬于會計銷售業(yè)務，其會計處理為， 借為利潤分配應付股利，貸為主營業(yè)務收入 應交稅金，應交增值稅。

企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，并視同銷售確認收入。

職工福利標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關于“少量”的標準，在補充通知中明確，由省級工會根據當地的實際情況來確定。此后，全國各省陸續(xù)根據該通知制定地方版細則。

江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規(guī)定，每位會員全年所有節(jié)日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西還明確要求，“不可發(fā)放現(xiàn)金、購物卡和代金券, 不可發(fā)放中央和區(qū)有關規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品?！倍虾τ诠?jié)日慰問總額的規(guī)定則較低，“總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內，最高人均不超過400元”。

關于自有產品發(fā)放給員工做福利的會計分錄如何寫?具體會計分錄已在上文中作了解答，不知道各位財務小伙伴是否清楚怎么處理會計分錄呢?如果各位小伙伴還有其他財務問題，或想了解更多的財務知識，請咨詢會計教練的在線答疑老師為您解答，掃描下方二維碼添加老師微信，還可免費試聽相關視頻課程進行學習。