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計提工資和發(fā)放工資的區(qū)別有哪些?一般企業(yè)做賬都在按照權(quán)責(zé)發(fā)生制下來做，計提工資也是，實(shí)務(wù)中工資的計提和發(fā)放不再同一個月，所以會有時間差異造成的一些賬務(wù)上的差異，今天我們來一起探討一下吧!

計提工資和發(fā)放工資的區(qū)別是什么?一般企業(yè)做賬都在按照權(quán)責(zé)發(fā)生制下來做，計提工資也是，實(shí)務(wù)中工資的計提和發(fā)放不再同一個月，所以會有時間差異造成的一些賬務(wù)上的差異，今天我們來一起探討一下吧!

首先，要搞清楚計提和發(fā)放的區(qū)別。

計提，即計算和提取，功能主要有：

1、預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用，注意這要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下來做，不能隨便預(yù)支賬款。

2、根據(jù)會計制度的相關(guān)規(guī)定，計算、提取有關(guān)的準(zhǔn)備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

3、預(yù)估某些應(yīng)付賬款是多少，記入賬內(nèi)。

4、其他符合會計制度的預(yù)計項(xiàng)目。

一言以概之，即提前發(fā)放下月資金或工資。

發(fā)放就比較好理解了，主要就是發(fā)放上月工資。

事實(shí)上，提前計提工資是相對發(fā)放工資來講的，不是絕對的提前計提。

按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，哪個月的工資應(yīng)該計到哪個月的費(fèi)用中去;但在實(shí)際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發(fā)放(PS：工資計算和發(fā)放的滯后性就是這么造成的)

所以，在該月月末(與其他計提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起，一般是當(dāng)月最后一天)，需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，做計提分錄入賬。

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