用戶注冊

疫情期間補助，計入工資還是福利費?一般來說每月固定發(fā)放的補助可以計入工資薪金，按規(guī)定在稅前全額扣除;若只是特定某個時期發(fā)放則計入福利費，按規(guī)定計入福利費。更多內容請看下文吧!

疫情期間補助，計入工資還是福利費?一般來說每月固定發(fā)放的補助可以計入工資薪金，按規(guī)定在稅前全額扣除;若只是特定某個時期發(fā)放則計入福利費，按規(guī)定計入福利費。更多內容請看下文吧!

參考《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)一、企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除問題：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

一般來講，一項補助如果按月定期定額發(fā)放，則可以作為工資核算;若不固定，可屬于福利費。因此，如果只是“疫情期間發(fā)放補助”，可以作為福利費核算。

另外，“國稅函〔2009〕3號”文件也對企業(yè)職工福利費列舉了相關范圍：

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

以上即是小編今天為大家整理的“疫情期間補助，計入工資還是福利費”內容，不知道大家是否學會了呢?若是還有疑問或者其他會計方面的需要，可以咨詢會計教練的在線答疑老師，有老師一對一為您答疑解惑，還可以免費領取海量會計學習資料和試聽課程，感興趣的朋友，快來找我們吧!會計教練每天陪您學會計，助力您前程似錦!