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會(huì)計(jì)人員發(fā)展的過程中處理的相關(guān)稅務(wù)實(shí)操工作內(nèi)容都是有很多的，同時(shí)也都是需要各位會(huì)計(jì)人員在工作的過程中全面進(jìn)行學(xué)習(xí)以及實(shí)操處理的，各位會(huì)計(jì)伙伴在工作的時(shí)候想要全面的處理更多稅務(wù)實(shí)操知識(shí)內(nèi)容的話，那就一起來看看小編為大家整理分析了的關(guān)于合伙企業(yè)合理規(guī)避稅務(wù)的實(shí)操知識(shí)內(nèi)容吧！

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1 .合理調(diào)整工資和年終獎(jiǎng)的比例

我們的年終獎(jiǎng)是要單獨(dú)作為一個(gè)月工資所得計(jì)算納稅的，也就是要把年終獎(jiǎng)除以 12 個(gè)月，其商數(shù)去對(duì)照相應(yīng)的稅率檔進(jìn)行納稅。

很多單位不注意，導(dǎo)致員工工資和年終獎(jiǎng)比例失調(diào)，某一方過高，從而拉高了全年的綜合個(gè)稅稅率。

需要特別注意的一點(diǎn)是稅收臨界點(diǎn)。對(duì)照稅率表，我們發(fā)現(xiàn)假如年終獎(jiǎng)是

54000 元，需要繳稅 5295 元，假如年終獎(jiǎng)多了 1 元，則需要繳稅 10245 元?？芍^差之毫厘，失之千里。

2.轉(zhuǎn)變收入方式

我們現(xiàn)在和服務(wù)的公司之間多是勞動(dòng)合同下的雇傭關(guān)系。對(duì)于底層員工來說， 每月稅收小幾百，可能看起來不是很多。但對(duì)于高管來說，往往年薪百萬，近一 半都用來交稅了。那么這種情況下，轉(zhuǎn)變收入方式就是比較推薦的方法了。

合理設(shè)置工資比例

個(gè)人所得稅的原則是實(shí)行累進(jìn)稅率。應(yīng)納稅所得額超過級(jí)數(shù)時(shí)，應(yīng)將超額所得稅列為納稅線的最高點(diǎn)。因此，“月薪”或“年終獎(jiǎng)金”非常高的話，不節(jié)稅會(huì)導(dǎo)致更高的稅率(高達(dá) 45%)。

所以我們需要一個(gè)合理的節(jié)稅籌劃，從實(shí)際情況來看，一般的“工資”和“年終獎(jiǎng)金”按 1:1 情況下，可以達(dá)到整體最小的稅收負(fù)擔(dān)。另外要小心稅率變化“臨

界點(diǎn)”，每增加 1 元，就會(huì)帶來額外的個(gè)人所得稅。因此，單位支付工資時(shí)這些關(guān)鍵點(diǎn)應(yīng)充分重視。

由于文章篇幅有限，所以小編為大家整理分析的關(guān)于合伙企業(yè)合理規(guī)避稅務(wù)的實(shí)操知識(shí)內(nèi)容了，各位會(huì)計(jì)伙伴還想在工作的時(shí)候掌握更多賬務(wù)實(shí)操的知識(shí)內(nèi)容，歡迎大家點(diǎn)擊上方圖片咨詢我們，學(xué)習(xí)更多實(shí)操知識(shí)內(nèi)容，并且上圖中的課程內(nèi)容咨詢我們還可以免費(fèi)試聽，歡迎大家全面進(jìn)行實(shí)操學(xué)習(xí)。