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小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫，福利費(fèi)在日常工作中經(jīng)常會(huì)接觸到，相關(guān)的實(shí)操處理內(nèi)容也是財(cái)務(wù)人員需要全面掌握的知識(shí)點(diǎn)，因此為了大家更好的學(xué)習(xí)這部分的知識(shí)內(nèi)容，小編就在下文整理了小企業(yè)福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄的相關(guān)內(nèi)容，希望可以給大家提供一些參考。

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小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

不再用計(jì)提福利費(fèi)方式，改用按實(shí)際列支的，按《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號(hào)——首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定執(zhí)行：

職工福利費(fèi)首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費(fèi)余額，應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬(職工福利)。首次執(zhí)行日后第一個(gè)會(huì)計(jì)期間，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工福利計(jì)劃確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬(職工福利)，該項(xiàng)金額與原轉(zhuǎn)入的應(yīng)付職工薪酬(職工福利)之間的差額調(diào)整管理費(fèi)用，

也就是說，在1月1日將應(yīng)付福利費(fèi)余額轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬下設(shè)置的福利費(fèi)明細(xì)科目

在2013年不再計(jì)提福利費(fèi)，在2013年實(shí)際支付時(shí)借記應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目，在2013年12月31日將應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)余額全部結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)管理費(fèi)用即可。

按小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度現(xiàn)在還提福利費(fèi)嗎?

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，福利費(fèi)的處理方法如下：

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，將“應(yīng)付福利費(fèi)”科目取消，按工資總額的14%提取福利費(fèi)取消。

以管理部門為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)500元，現(xiàn)金支付，會(huì)計(jì)分錄為：

1： 實(shí)報(bào)實(shí)銷方式下福利費(fèi)的處理方法。

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500

貸：現(xiàn)金 500

2： 以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支。

借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500

貸：現(xiàn)金 500

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500

貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500

3： 以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支。

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500

貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500

借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500

貸：現(xiàn)金 500

以上就是小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫的相關(guān)內(nèi)容，如果你還想了解更多會(huì)計(jì)實(shí)操方面的知識(shí)內(nèi)容，關(guān)注會(huì)計(jì)教練，領(lǐng)取相關(guān)的資料進(jìn)行參考，有任何問題還可以隨時(shí)向老師提問，老師會(huì)一對(duì)一的為您解答，想要了解更多會(huì)計(jì)資訊敬請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)教練。