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工資薪金和勞務(wù)費有何區(qū)別呢?這個問題是很關(guān)鍵的，會計人員在做相應(yīng)的會計核算時，一定要區(qū)分好兩者的含義。支付勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費可以納入工資薪金支出嗎?本文將要為大家詳細的講解，希望可以幫助大家進行理解。

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通過勞務(wù)派遣方式支付的勞務(wù)費納入工資薪金支出嗎?

支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費是否可以納入工資薪金支出關(guān)鍵要看勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的。企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：

情況一：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出;

情況二：直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。

注：屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

參考政策：《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第三條。

勞務(wù)費的會計處理

會計處理上應(yīng)該按實際支付的勞務(wù)費進行處理，計入相關(guān)的成本或者費用科目。稅務(wù)處理請參考《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)規(guī)定：企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出;直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

工資薪金和勞務(wù)費有何區(qū)別?

稅法實施條例第八條解釋：

工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

勞務(wù)報酬所得是指個人從事設(shè)計、裝璜、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

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