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報賬培訓分錄怎么做

發(fā)布時間:2020-09-18 17:21來源:會計教練

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報賬培訓分錄怎么做呢?怎么做呢?培訓費應該計入哪個會計科目呢?許多會計人員都很關注這個問題,你是否也一樣呢呢?下面小編帶領大家學習報賬培訓分錄怎么做的內容,相應介紹了擴展了一些資料,希望可以對你有所幫助。

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計提企業(yè)職工培訓費

借:管理費用-職工教育經費

貸:應付職工薪酬-職工教育經費

支付報銷企業(yè)職工培訓費

借:應付職工薪酬-職工教育經費

貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

擴展資料:

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,根據職工提供服務的受益對象,將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益,同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬,記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目。

管理部門人員的職工薪酬,記入“管理費用”科目,銷售人員的職工薪酬,記入“銷售費用”科目,應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬,記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目,外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。計量應付職工薪酬時,國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的,應按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的,企業(yè)應當根據歷史經驗數(shù)據和實際情況,合理預計當期應付職工薪酬。

當期實際發(fā)生金額大于預計金額的,應當補提應付職工薪酬,當期實際發(fā)生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬。企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應當根據受益對象,按照該產品的公允價值,計入相關資產成本或當期損益。

同時確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目,貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。將企業(yè)擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的,應當根據受益對象,將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益。

并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目,貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產供職工無償使用的,應當根據受益對象,將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益,并確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產成本”、 “制造費用”等科目。

貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利,直接計入當期損益和應付職工薪酬。

以上就是以上內容就是賬培訓分錄怎么做的賬務處理?具體的內容已在上述文章中作出了解答。但是作為一名財務會計,不僅要掌握這些內容,還要對相關內容有所了解。如你還存有什么問題,咨詢下方的二維碼添加老師微信或留下聯(lián)系方式,將會有專業(yè)老師一對一解答疑惑,還可以免費試聽學習財務會計的課程資料。

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