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員工在工作期間，發(fā)生意外受傷，企業(yè)有責任出付醫(yī)藥費。企業(yè)根據不同的情況，給予一定的撫恤金。如果比較嚴重的傷情，那么相應的賬務處理怎么做?今天，小編給大家分享一下企業(yè)工傷補償款會計分錄相關內容。跟隨小編一起閱讀下文吧。

員工在工作期間，發(fā)生意外受傷，企業(yè)有責任出付醫(yī)藥費。企業(yè)根據不同的情況，給予一定的撫恤金。如果比較嚴重的傷情，那么相應的賬務處理怎么做?今天，小編給大家分享一下企業(yè)工傷補償款會計分錄相關內容。跟隨小編一起閱讀下文吧。

支付工人工傷補償款會計分錄

一、企業(yè)工傷事故發(fā)生的醫(yī)療、一次性補償等支出,扣除工傷保險賠償后,由企業(yè)承擔的,屬于醫(yī)療類費用支出在醫(yī)療統(tǒng)籌以外支付的部分,應在職工福利費中列支.

二、發(fā)生的一次性傷殘就業(yè)補助金,可以直接在稅前扣除,應列入"營業(yè)外支出"科目核算.企業(yè)應取得傷殘職工的傷殘證明、調解或判決資料、支付憑證等相關資料,作為企業(yè)職工因公傷殘而發(fā)生的補償金相關證據.

1、發(fā)生工傷事故,對職工進行賠償:

借:應付職工薪酬--福利費(公司負擔部分)

營業(yè)外支出

其他應收款(保險公司承擔部分)

其他應收款(責任人承擔部分或個人承擔部分)

貸:庫存現金

2、保險公司支付保險賠償

借:銀行存款

貸:其他應收款(保險公司承擔部分)

職工供養(yǎng)直系親屬救濟費標準

一、職工因病或非因工負傷死亡時、退休養(yǎng)老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時,發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費.喪葬補助費標準為 2個月的企業(yè)職工平均工資;供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為:供養(yǎng)1人的,為死者本人工資6個月;供養(yǎng)2人的,為死者本人工資9個月;供養(yǎng)3人或3人以上的,為死者本人工資12個月.

二、從 2005年7月1日起,企業(yè)離退休人員因病和非因工死亡后一次性撫恤金(救濟金,下同)標準,按以下規(guī)定執(zhí)行:

1、企業(yè)離休人員死亡一次性撫恤金標準,按本人死亡時上月領取的基本養(yǎng)老金數額的10個月計發(fā).

2、企業(yè)退休人員、退職人員,個體勞動者、靈活就業(yè)退休人員死亡一次性撫恤金標準,按本人死亡時上月領取的基本養(yǎng)老金或退職生活費數額的7個月計發(fā). 企業(yè)離休人員和建國前參加革命工作的退休人員,其按規(guī)定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數,也一并作為計算一次性撫恤金的基數.

公司的一次性傷殘補償金屬于醫(yī)療類費用支出在醫(yī)療統(tǒng)籌以外支付的部分,應在職工福利費中列支;一次性傷殘補償金可以在稅前進行扣除,計入營業(yè)外支出科目核算。大家對于企業(yè)工傷補償款會計分錄這個問題仍有疑問的，可以咨詢我們的在線答疑老師。想學習更多課程，掃描右上方二維碼，添加老師微信，咨詢更多內容。