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臨時工一般指的是在工作場所里非正式雇用的勞工,一般以日工資工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等.臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那么企業(yè)給臨時工發(fā)放工資怎么做賬?小編將詳細內(nèi)容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起來看看。

臨時工一般指的是在工作場所里非正式雇用的勞工,一般以日工資工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等.臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那么企業(yè)給臨時工發(fā)放工資怎么做賬?小編將詳細內(nèi)容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起來看看。

公司請的臨時工結(jié)算后工資要怎么入賬

用于管理的臨時工的費用,記入管理費用---工資(或勞務費)

用于銷售的臨時工的費用,記入銷售費用---工資(或勞務費)

用于車間生產(chǎn)的臨時工的費用,記入生產(chǎn)成本(或制造費用)---工資(或勞務費)

用于在建工程的臨時工的費用,記入在建工程---工資(或勞務費)

從稅務的角度來看,如果這些臨時工是公司長期固定聘用的,意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話,可以以工資表作為費用支出,

臨時工工資需要發(fā)票嗎

臨時工工資需不需要發(fā)票,這要情況而定,雇傭臨時工開具勞務費發(fā)票分為兩種:

1、如果按外購勞務處理,企業(yè)發(fā)放臨時工工資需要開發(fā)票.

2、如果按照個人勞務費處理,單位代扣代繳個人所得稅,企業(yè)發(fā)放臨時工工資不需要開發(fā)票.

3、企業(yè)發(fā)放臨時工工資,一般不按工資處理.但是,如果企業(yè)與臨時工簽訂勞動合同,可以按單位員工工資處理,做工資表發(fā)放即可.

如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的,那必須要有勞務發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除,而且,不能以工資的形式來發(fā)放,要以勞務費的形式來發(fā)放.即計算公司的計稅工資時的職工人數(shù),不包括這些人.

臨時工工資入賬憑證

1、臨時工工資也是"工資"

《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)一、關于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題:企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員……所實際發(fā)生的費用,應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的,準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù).這里明確:臨時工工資納入工資薪金支出.

2、"工資"并非增值稅應稅項目

"財稅〔2016〕36號"文件附件1《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》第十條明確,單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務,屬于非經(jīng)營活動,并非"有償提供服務、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)",不屬于增值稅征收范圍.

3、非增值稅應稅項目不需要取得發(fā)票

國家稅務總局關于發(fā)布《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》的公告(國家稅務總局公告2018年第28號)第十條規(guī)定,企業(yè)在境內(nèi)發(fā)生的支出項目不屬于應稅項目的,……對方為個人的,以內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證.內(nèi)部憑證是指企業(yè)自制用于成本、費用、損失和其他支出核算的會計原始憑證.內(nèi)部憑證的填制和使用應當符合國家會計法律、法規(guī)等相關規(guī)定.

企業(yè)給臨時工發(fā)放工資怎么做賬?企業(yè)發(fā)放臨時工工資,一般不按工資處理。屬于什么崗位的臨時工，計入到相應的科目中。另外，小編補充的其他相關內(nèi)容，供大家參考和了解。大家仍有疑問的，可以咨詢我們的在線答疑老師。想學習更多課程，掃描右上方二維碼，添加老師微信，咨詢更多內(nèi)容。