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有些企業(yè)為了趕工作進度，會安排員工進行加班。加班相應的會給與比平時更高的工資待遇。但很多人會疑惑加班費計入工資還是給予員工的津貼。今天，小編給大家詳細講解一下車間員工的加班費是計入工資還是津貼。不清楚的小伙伴可以一起來看看。

有些企業(yè)為了趕工作進度，會安排員工進行加班。加班相應的會給與比平時更高的工資待遇。但很多人會疑惑加班費計入工資還是給予員工的津貼。今天，小編給大家詳細講解一下車間員工的加班費是計入工資還是津貼。不清楚的小伙伴可以一起來看看。

加班費是工資還是津貼

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動者加班的工資并不是屬于津貼,而是屬于勞動者的勞動報酬,加班工資按正常工作時間工資的1.5-3倍計算.

相關法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.

加班費計算方法及標準

平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%.但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù).

加班工資的基數(shù)又該如何確定?

人社部的這位負責同志介紹說,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定.在具體折算時,勞動者還需要了解相應的規(guī)則.正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資.目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時,而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時,職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算.

計算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù).

事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放規(guī)定及標準

關于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知》

一、實施時間和范圍

規(guī)范公務員津貼補貼的范圍為:黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關及經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位.

規(guī)范公務員津貼補貼的實施時間為:從2007年1月1日起.

二、實施辦法

(一)統(tǒng)一津貼補貼標準

公務員和參照公務員單位實行統(tǒng)一的津貼補貼標準,發(fā)放標準按省正式批準的方案執(zhí)行.

(二)規(guī)范津貼補貼的資金來源和發(fā)放辦法

1、收支脫鉤.嚴格實行"收支兩條線管理",實現(xiàn)個人收入與單位占有的國有資產和掌握的行政權力脫鉤,對各項政府非稅收入(含經營性收入),要堅決按照國家有關規(guī)定上繳國庫或財政專戶,由財政部門統(tǒng)收統(tǒng)支,統(tǒng)籌安排.同時,由財政部門對行政事業(yè)單位國有資產實行統(tǒng)一管理,將國有資產有償使用收入和處置收入納入財政預算.各單位工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現(xiàn)行有關財務會計制度規(guī)定的開支范圍使用.

2、規(guī)范來源.各部門、各單位原通過合法合規(guī)渠道籌集的、由各單位發(fā)放津貼補貼的資金,全部上繳財政,作為發(fā)放津貼補貼的資金來源.

3、專戶發(fā)放.津貼補貼通過財政部門集中統(tǒng)一發(fā)放.所有單位都必須按照文件的規(guī)定,設立津貼補貼專門科目,用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的津貼補貼,其他科目一律不得再核算發(fā)放個人津貼補貼.津貼補貼一律以銀行卡形式發(fā)放,不得發(fā)放現(xiàn)金,并依法繳納個人所得稅.

三、工作要求

規(guī)范公務員津貼補貼工作,政策性強,敏感度高.各部門、各單位要實行"一把手"負責制,堅決貫徹國家、省、市有關文件精神,確保規(guī)范工作平穩(wěn)推進.

在國家規(guī)范獎勵性補貼意見下發(fā)之前,各部門、各單位制定的獎勵性補貼一律取消.

規(guī)范公務員津貼補貼后,各部門、各單位一律不準自行新設津貼補貼項目;一律不準自行提高津貼補貼標準和擴大實施范圍;一律不準自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金和福利;一律不準發(fā)放有價證券和實物.

關于車間員工的加班費是計入工資還是津貼,我們現(xiàn)在知道, 依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動者加班的工資并不是屬于津貼,而是屬于勞動者的勞動報酬,加班工資按正常工作時間工資的1.5-3倍計算。對于這一問題仍有疑問的小伙伴可以隨時聯(lián)系我們的在線客服老師。想學習更多內容，掃描二維碼添加老師微信，咨詢更多內容。