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建筑公司主要有兩種用工方式，一種是建筑公司與勞務派遣公司簽訂雇傭的勞動者，一種是建筑公司直接雇傭的勞動工，今天主要為大家介紹一下建筑業(yè)的勞動合同簽訂，有興趣的朋友，可以閱讀下文，做一個具體的了解哦!

建筑公司主要有兩種用工方式，一種是建筑公司與勞務派遣公司簽訂雇傭的勞動者，一種是建筑公司直接雇傭的勞動工，今天主要為大家介紹一下建筑業(yè)的勞動合同簽訂，有興趣的朋友，可以閱讀下文，做一個具體的了解哦!

什么是勞務派遣服務?

勞務派遣服務屬于人力資源服務的一種，常說的勞務派遣服務是指勞務派遣單位招用勞動力后，將其派到勞務用工單位從事勞動的行為。

勞動合同簽訂：

勞務派遣公司即用人單位;接受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位。

勞務派遣業(yè)務主要涉及兩份合同：

一份是用人單位與勞動者之間的《勞動合同》;另一份是用工單位與用人單位之間的《勞務派遣協(xié)議》。

(一)勞務派遣公司VS勞動者：《勞動合同》

勞務派遣公司與勞動者之間屬于雇傭關系，按《中華人民共和國勞動合同法》簽訂勞動合同。

合同應載明雙方的信息;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

(二)勞務派遣公司VS用工單位：《勞務派遣協(xié)議》

用人單位和用工單位應訂立勞務派遣協(xié)議，勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

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