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公司給員工發(fā)工資還用交稅嗎?很多人比較疑惑這個問題，覺得發(fā)工資時應(yīng)該交個人所得稅。其實按理來說，公司在發(fā)工資之前是需要繳納個人所得稅的，員工真正到手工資是稅后工資。具體內(nèi)容，小編給大家分享在下方文章中了，快跟隨小編一起閱讀一下吧。

公司給員工發(fā)工資還用交稅嗎?很多人比較疑惑這個問題，覺得發(fā)工資時應(yīng)該交個人所得稅。其實按理來說，公司在發(fā)工資之前是需要繳納個人所得稅的，員工真正到手工資是稅后工資。具體內(nèi)容，小編給大家分享在下方文章中了，快跟隨小編一起閱讀一下吧。

公司給員工發(fā)工資要不要交稅

如果公司發(fā)的是稅后工資,是不需要再交其它費用的,如果不是,可能需要交納個人所得稅.

稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后,實際到手的工資收入.

根據(jù)《《工資支付暫行規(guī)定》》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資.有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用.

因此,是否交個稅需要根據(jù)公司發(fā)放的工資是否為稅后工資的情況而定.

工資支付相關(guān)規(guī)定:

1、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查.用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單.

2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付.如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付.工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資.

3、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資.

4、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資.

公司發(fā)工資給員工要交稅嗎

個人所得稅法規(guī)定,企業(yè)員工的工資薪金,要繳納個人所得稅,稅金由所在企業(yè)負(fù)責(zé)從工資中代扣,并繳納給地方稅務(wù)局.

《中華人民共和國個人所得稅法》

第二條下列各項個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅:

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費所得;

(五)經(jīng)營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財產(chǎn)租賃所得;

(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得.

居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅.納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅.

第三條個人所得稅的稅率

(一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);

(二)經(jīng)營所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);

(三)利息、股息、紅利所得,財產(chǎn)租賃所得,財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十.

公司給員工發(fā)工資還用交稅嗎?現(xiàn)在公司給員工發(fā)的工資一般都是稅后工資了,所以就不需要繳納稅收了,如果沒有讓公司代扣代繳個人所得稅的就需要自己繳納個人所得稅，大家都了解清楚了嗎?想要學(xué)習(xí)更多做賬實操內(nèi)容，現(xiàn)在點擊下方內(nèi)容，即可免費領(lǐng)取會計教練為大家準(zhǔn)備的超大做賬實操資料。