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任何一家公司成立都有自己的規(guī)章制度，約束企業(yè)員工，嚴(yán)格按照公司制度形式。不準(zhǔn)遲到早退，也不準(zhǔn)違反公司紀(jì)律等等。如果有違反紀(jì)律的，大部分公司都是處以罰款。那么公司員工罰款會(huì)計(jì)分錄怎么做?不清楚的小伙伴快跟隨小編一起閱讀下文，詳細(xì)了解一下吧。

任何一家公司成立都有自己的規(guī)章制度，約束企業(yè)員工，嚴(yán)格按照公司制度形式。不準(zhǔn)遲到早退，也不準(zhǔn)違反公司紀(jì)律等等。如果有違反紀(jì)律的，大部分公司都是處以罰款。那么公司員工罰款會(huì)計(jì)分錄怎么做?不清楚的小伙伴快跟隨小編一起閱讀下文，詳細(xì)了解一下吧。

公司員工罰款會(huì)計(jì)分錄

1、計(jì)提工資時(shí)：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付工資

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：營(yíng)業(yè)外收入-罰款收入

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

員工罰款可以稅前扣除嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》(中華人民共和國(guó)主席令第63號(hào))規(guī)定：“第十條 在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，下列支出不得扣除：

(一)向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項(xiàng);

(二)企業(yè)所得稅稅款;

(三)稅收滯納金;

(四)罰金、罰款和被沒收財(cái)物的損失;

(五)本法第九條規(guī)定以外的捐贈(zèng)支出;

(六)贊助支出;

(七)未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出;

(八)與取得收入無關(guān)的其他支出。”

扣員工罰款工資怎么做會(huì)計(jì)分錄

從職工當(dāng)月工資中扣除罰款,應(yīng)該借記應(yīng)付職工薪酬,貸記其他應(yīng)收款等科目.

從職工當(dāng)月工資扣除其罰款業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理,涉及三個(gè)業(yè)務(wù),需按以下步驟予以入賬.

一、該罰款性質(zhì)及賬務(wù)處理

罰款的來源需要明確以便于入賬,是由職工承擔(dān)的費(fèi)用,還是考核罰款.在扣除之前應(yīng)該予以入賬,分錄為:

借:其他應(yīng)收款

貸:管理費(fèi)用(員工造成的損失需由個(gè)人承擔(dān))

貸:營(yíng)業(yè)外收入(不涉及費(fèi)用的紀(jì)律罰款)

二、工資入賬

這個(gè)需要明確的是,工資入賬應(yīng)該按應(yīng)付工資借記相關(guān)成本費(fèi)用科目,形成負(fù)債,貸記應(yīng)付職工薪酬

三、扣除款項(xiàng)

扣除罰款,直接減少了應(yīng)付職工薪酬,同時(shí)減少了第一步驟形成的其他應(yīng)收款,所以借記應(yīng)付職工薪酬,貸記其他應(yīng)收款

四、發(fā)放工資

應(yīng)付職工薪酬入賬時(shí)是應(yīng)付工資,扣除罰款后,應(yīng)付職工薪酬余額減少了,其最終應(yīng)與實(shí)付工資相符,發(fā)放時(shí)直接按發(fā)放額借記應(yīng)付職工薪酬,貸記銀行存款等科目.至此,關(guān)于工資和扣除罰款的業(yè)務(wù)全部完成.

公司員工罰款會(huì)計(jì)分錄怎么做?大大家應(yīng)該很清楚了吧。員工遲到幾乎是每個(gè)月都會(huì)發(fā)生的事，涉及到的賬務(wù)處理大家一定要會(huì)做。關(guān)注會(huì)計(jì)教練，學(xué)習(xí)了解更多做賬實(shí)操知識(shí)內(nèi)容。大家還有什么其他疑問，可以隨時(shí)咨詢我們會(huì)計(jì)教練在線客服老師，幫你解答疑惑。