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無(wú)論做什么都要有一個(gè)基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)存在，會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則是我們財(cái)會(huì)人員必須遵守的一個(gè)基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則中對(duì)于職工薪酬的調(diào)整是什么?關(guān)于會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則中職工薪酬的改變有哪些的相關(guān)內(nèi)容，小編為大家整理在下面了，對(duì)此感興趣的朋友可以來(lái)詳細(xì)了解一下，希望可以幫助到你的學(xué)習(xí)。

無(wú)論做什么都要有一個(gè)基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)存在，會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則是我們財(cái)會(huì)人員必須遵守的一個(gè)基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則中對(duì)于職工薪酬的調(diào)整是什么?關(guān)于會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則中職工薪酬的改變有哪些的相關(guān)內(nèi)容，小編為大家整理在下面了，對(duì)此感興趣的朋友可以來(lái)詳細(xì)了解一下，希望可以幫助到你的學(xué)習(xí)。

職工薪酬的調(diào)整內(nèi)容

(一)充實(shí)了離職后福利的內(nèi)容，新增了關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理規(guī)范現(xiàn)行準(zhǔn)則沒(méi)有提出離職后福利的類(lèi)別，除企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等各種社會(huì)保障費(fèi)用和企業(yè)年金外，沒(méi)有關(guān)于離職后福利的相關(guān)規(guī)范。征求意見(jiàn)稿增設(shè)“離職后福利”一章，區(qū)分設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，完整地規(guī)范了離職后福利的會(huì)計(jì)處理。主要理由：這有助于適用我國(guó)社會(huì)保障體系和企業(yè)職工薪酬制度的發(fā)展的需要，統(tǒng)一規(guī)范離職后福利適用的會(huì)計(jì)政策、披露要求等，使財(cái)務(wù)報(bào)告更充分地反映企業(yè)提供的職工薪酬對(duì)其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的影響。

(二)充實(shí)了關(guān)于短期薪酬會(huì)計(jì)處理規(guī)范，將企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)整至離職后福利中現(xiàn)行準(zhǔn)則沒(méi)有提出短期薪酬的概念，且許多與之相關(guān)的規(guī)范性條文分散在應(yīng)用指南和講解中。征求意見(jiàn)稿單設(shè)一章規(guī)范短期薪酬的會(huì)計(jì)處理。征求意見(jiàn)稿對(duì)短期薪酬的具體會(huì)計(jì)處理要求作了如下修訂：一是將現(xiàn)行應(yīng)用指南和講解中關(guān)于帶薪缺勤，利潤(rùn)分享計(jì)劃的有關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定，納入準(zhǔn)則正文。這主要是對(duì)準(zhǔn)則體例的調(diào)整，將具有規(guī)范性的條文盡可能納入準(zhǔn)則的正文。二是企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)質(zhì)上向職工提供了離職后福利，屬于設(shè)定提存計(jì)劃，將這部分內(nèi)容調(diào)整至離職后福利。這主要是引入離職后福利計(jì)劃后，對(duì)準(zhǔn)則內(nèi)容結(jié)構(gòu)所作的調(diào)整;三是企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利統(tǒng)一采用公允價(jià)值計(jì)量，但公允價(jià)值無(wú)法可靠獲得時(shí)，可以采用成本計(jì)量。這主要是解決現(xiàn)行準(zhǔn)則中非貨幣性福利計(jì)量不一致的問(wèn)題，并提高準(zhǔn)則的可操作性。

(三)充實(shí)了關(guān)于辭退福利的會(huì)計(jì)處理規(guī)定現(xiàn)行準(zhǔn)則中提出了關(guān)于辭退福利的定義及其會(huì)計(jì)處理規(guī)定，但相對(duì)簡(jiǎn)單，例如，實(shí)務(wù)中企業(yè)向職工提供長(zhǎng)期辭退福利的現(xiàn)象比較普遍，現(xiàn)行準(zhǔn)則規(guī)定了長(zhǎng)期辭退福利的折現(xiàn)率如何確定，但對(duì)其他變量所造成影響的處理尚未規(guī)范。征求意見(jiàn)稿進(jìn)一步明確了辭退福利與職工為企業(yè)提供的服務(wù)并不直接相關(guān)，要求明確區(qū)分辭退福利與離職后福利。同時(shí)，在報(bào)告期末十二月內(nèi)不需要支付的辭退福利應(yīng)適用其他長(zhǎng)期福利的有關(guān)規(guī)定，這為職工內(nèi)退等長(zhǎng)期辭退福利的會(huì)計(jì)處理提供了更充分的指南。

(四)引入其他長(zhǎng)期職工福利，完整地規(guī)范職工薪酬的會(huì)計(jì)處理現(xiàn)行準(zhǔn)則中沒(méi)有提及其他長(zhǎng)期職工薪酬，征求意見(jiàn)稿提出，其他長(zhǎng)期職工福利包括除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬。對(duì)于不符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的其他長(zhǎng)期職工福利，其確認(rèn)與計(jì)量應(yīng)適用設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定。主要理由，實(shí)務(wù)中企業(yè)提供的職工薪酬種類(lèi)繁多，準(zhǔn)則無(wú)法完全列舉，在列舉常見(jiàn)的三類(lèi)職工薪酬(短期薪酬、離職后福利、辭退福利)的基礎(chǔ)上，增設(shè)“其他長(zhǎng)期職工薪酬”有助于囊括實(shí)務(wù)中可能存在的其他職工薪酬，以完整規(guī)范與職工薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題。

以上就是小編整理的“會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則中職工薪酬的改變有哪些”的相關(guān)內(nèi)容，相信大家也都有了解了，有疑問(wèn)可以咨詢(xún)?cè)诰€答疑老師，想了解更多關(guān)于資訊的朋友可以掃描右上方二維碼關(guān)注我們會(huì)計(jì)教練公眾號(hào)，更多財(cái)會(huì)稅務(wù)知識(shí)等你來(lái)學(xué)習(xí)，此外我們?yōu)榇蠹姨峁┑倪€有大量試聽(tīng)課程以及學(xué)習(xí)資料包,掃描下方二維碼加入交流群就能領(lǐng)取哦!