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企業(yè)擅自解除勞務(wù)合同是需要賠付員工一定的補償?shù)?，這就叫賠償金，當然如果這是員工自己主動提出離職的話則沒有賠償金，賠償金的支付是需要做賬務(wù)處理的，那么你知道預(yù)計賠償金額會計分錄是什么嗎?本編將相關(guān)知識點整理在下方了，接下來我們就來看一下。

企業(yè)擅自解除勞務(wù)合同是需要賠付員工一定的補償?shù)?，這就叫賠償金，當然如果這是員工自己主動提出離職的話則沒有賠償金，賠償金的支付是需要做賬務(wù)處理的，那么你知道預(yù)計賠償金額會計分錄是什么嗎?本編將相關(guān)知識點整理在下方了，接下來我們就來看一下。

預(yù)計賠償金的會計分錄怎么做?

學(xué)會分辨賠償費用的性質(zhì)。假設(shè)賠償費用屬于因違反購銷合同等而支付的，那么一般情況下在管理費用或者銷售費用等會計科目中分別計入。假設(shè)賠償費用是和生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的，那么應(yīng)當在營業(yè)外支出這一科目中計入。

借：營業(yè)支出—賠償款

貸：預(yù)收賬款—預(yù)提X項賠償款

賠償金會計分錄怎么做?

收到賠償金的時候：

借：銀行存款或庫存現(xiàn)金

貸：營業(yè)收入—賠償金

支付賠償金的時候：

借：營業(yè)支出—賠償金

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

離職補償金介紹

離職補償金是由國家法律進行明文規(guī)定的。如果屬于員工自行提出或者違反單位規(guī)章制度而解除勞動合同這一情況，則沒有補償金。但如果屬于企業(yè)違規(guī)在先而導(dǎo)致員工提出離職的情況，那么仍然能夠獲得離職補償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定可得，經(jīng)濟補償以勞動者在本單位工作的年限為根據(jù)，每滿一年，則以一個月工資為標準向勞動者支付。如果是6個月以上的情況，則按照一年來計算，如果不滿6個月，則經(jīng)濟補償標準按照半個月來計算。

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