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為了保護職場女性的權(quán)益，法律規(guī)定在工作期間懷孕的女性不僅會獲得產(chǎn)假還可以得到生育津貼。公司在收到生育津貼后一共需要編制兩個會計分錄，想要了解分錄的具體內(nèi)容就請接著往下讀吧!下文整理了發(fā)放生育津貼會計分錄怎么寫的詳細(xì)內(nèi)容，希望能夠幫助你解決遇到的問題!

為了保護職場女性的權(quán)益，法律規(guī)定在工作期間懷孕的女性不僅會獲得產(chǎn)假還可以得到生育津貼。公司在收到生育津貼后一共需要編制兩個會計分錄，想要了解分錄的具體內(nèi)容就請接著往下讀吧!下文整理了發(fā)放生育津貼會計分錄怎么寫的詳細(xì)內(nèi)容，希望能夠幫助你解決遇到的問題!

發(fā)放生育津貼的會計分錄

收到生育津貼

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)付款

支付給員工時

借：其他應(yīng)付款

貸：銀行存款

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

(一)短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

(二)離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

(三)辭退福利

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

(四)其他長期職工福利

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

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