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各個(gè)公司有各個(gè)公司的規(guī)章制度，公司中對(duì)于員工的獎(jiǎng)金以及罰款一般都是和工資一起進(jìn)行處理的，那么關(guān)于扣績(jī)效工資要怎么進(jìn)行賬務(wù)處理呢?有需要了解的相關(guān)人員可以查閱下文扣績(jī)效工資怎么記賬學(xué)習(xí)參考。能幫到您，很高興，如果不能完全理解，可咨詢老師幫助您。

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扣績(jī)效工資的會(huì)計(jì)分錄如何編制?

答:績(jī)效考核獎(jiǎng)金一般是計(jì)入應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目,明細(xì)科目是應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金.

那么扣款也是可以從員工工資中進(jìn)行扣取的;

如下:

扣績(jī)效工資:

借:現(xiàn)金

貸:營(yíng)業(yè)外收入

根據(jù)相關(guān)規(guī)定:

因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。

賠償金額可從員工工資中扣除,但每月扣除的金額不能超過員工當(dāng)月工資的20%,且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

暫扣工資不發(fā)應(yīng)該如何做賬?

答:如果公司一直暫扣工資不給員工發(fā)放,員工可以向有關(guān)部門反應(yīng);

以保證自己的合法利益.

若是因?yàn)槟撤N特殊原因,員工能夠諒解,那就員工就只能等.

分錄如下:

扣發(fā)工資:

借:應(yīng)付職工薪酬--xx

貸:銀行存款

其他應(yīng)付款--xx

付清:

借:其他應(yīng)付款--xx

貸:銀行存款

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