各個公司有各個公司的規(guī)章制度,公司中對于員工的獎金以及罰款一般都是和工資一起進行處理的,那么關(guān)于扣績效工資要怎么進行賬務處理呢?有需要了解的相關(guān)人員可以查閱下文扣績效工資怎么記賬學習參考。能幫到您,很高興,如果不能完全理解,可咨詢老師幫助您。
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答:績效考核獎金一般是計入應付職工薪酬會計科目,明細科目是應付職工薪酬-獎金.
那么扣款也是可以從員工工資中進行扣取的;
如下:
扣績效工資:
借:現(xiàn)金
貸:營業(yè)外收入
根據(jù)相關(guān)規(guī)定:
因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟損失。
賠償金額可從員工工資中扣除,但每月扣除的金額不能超過員工當月工資的20%,且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標準。
答:如果公司一直暫扣工資不給員工發(fā)放,員工可以向有關(guān)部門反應;
以保證自己的合法利益.
若是因為某種特殊原因,員工能夠諒解,那就員工就只能等.
分錄如下:
扣發(fā)工資:
借:應付職工薪酬--xx
貸:銀行存款
其他應付款--xx
付清:
借:其他應付款--xx
貸:銀行存款
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